興味深い記事
組織の行動は、組織内の人々がどのように行動するのか、そして組織が彼らに特定の方法で行動するように促すために何ができるのかを分析するビジネス調査の広い分野です。組織の行動は、経営理論、心理学、効率分析など、さまざまな分野から借りています。
満足している従業員はより生産的で、よりやる気があり、そして最終的にはより収益性が高くなります。従業員の満足度に投資する時間をとることで、売上高を削減し、ブランド大使のチームを編成し、チームワークと協力の感覚を向上させることで、企業がより良い結果を達成するのに役立ちます。
1993年の創業以来、家族医療休暇法（FMLA）は、何千人もの従業員に必要な医療休暇を提供しています。 FMLAは、最大12週間の家族または医療休暇を取得しなければならない場合でも、従業員の地位を維持します。ただし、この行為は従業員の復職を保証するものではありません。軽減事由 ...
多くの企業は、財務上の義務を果たすために、買掛金管理部門から小切手を発行します。これらの金融債務には、仕入先への支払い、貸し手への利子の支払い、または政府の納税義務が含まれます。買掛金部門は、請求書または小切手要求を受け取ります。
リーダーシップは、個人がミッションやビジョンを作成し、目標や目的を伝え、作業環境における個人間の対立を管理する組織的な役割です。社会にはさまざまなリーダーシップの種類があり、独裁的なスタイルは組織を運営するためのより直接的なアプローチを提示します。
