興味深い記事
ウェストバージニア大学の従業員の期待に関する記事によると、職場では、自分の職業知識に関する基本的なスキルが不足しているために解雇される労働者は15%にすぎません。ほとんどの従業員は代わりに知られている人々のスキル、プロ意識またはコミュニケーションの欠如のために代わりに解雇されます...
従業員表彰プログラムは、従業員の士気を高め、組織の健康を積極的に変えることができます。業績評価および報酬システムを導入することによって、雇用主は、勤労者に彼らの努力が報いられて感謝されることを知らせます。
事業は、会社の従業員によって行われた仕事に基づいて成長します。企業は、将来ビジネスを推進する人材を築くために、人事部に頼っています。人的資源計画は最高の従業員を募集し、それらの従業員を訓練し、それらの従業員を育成することを含みます。
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オフィスミーティングのためのアイスブレイカーゲームは、従業員にゆるみを与え、エネルギーを獲得させ、同僚についての知識を深めるための素晴らしい方法です。 Icebreakerゲームは、企業や企業内でのチーム構築にも最適です。これらのゲームは、会社の目標を確立したり、新しいアイデアを作成したりするためにも使用できます。多種多様があります...















