ビジネスが直面する経済問題

経済問題は、企業が現在の状況に合わせて適応し変化することを絶えず挑戦しています。つまり、事業主や経営陣は、ある期間から次の期間にかけてインフレ - あるいはめったにデフレではない - および不況の期間、高レベルの失業率およびその他の経済的要因に対処しなければならないことを意味します。収益に影響を与える可能性のある問題は、ほとんどの企業で一般的に優先され、時間の経過とともに再発する傾向があります。

インフレ率

インフレは、消費者が経験する日々の生活費に直接影響します。生活費が増加すると、従業員は慣れ親しんだ生活水準を維持するためにより高い賃金を要求するかもしれません。場合によっては、企業は適応したり、貴重な訓練を受けた従業員を失う危険性があります。従業員の報酬の増加は、利益の減少を防ぐために他の分野で支出を削減するという経営陣にとっての課題となる可能性があります。インフレ率の上昇は消費者の信頼を低下させ、消費支出の減少にもつながります。

不況期

景気後退、経済活動の衰退の間に、多くの企業は減少したキャッシュフローに直面しています。景気後退を乗り切るための借入は、貸手も経済の衰退に対処しなければならないため、貸付資格がより厳格になるため、必ずしも実現可能とは限りません。加えて、景気低迷期には、企業は現状に焦点を絞りすぎ、長期的な目標を達成するための計画を実行することができない可能性があります。たとえば、資金を求めている企業は、研究開発の削減や新製品の発売を選択する可能性があります。

雇用レベル

高レベルの失業率は企業に影響を与える可能性があります。たとえば、政府は、企業に高い連邦失業税を支払うよう要求することができます。失業者の消費額が少なくてすむため、一部の企業では売上が減少しています。

関心度

金利の上昇は、企業が借りるためにもっとお金を払うことを意味します。これにより、容量を拡張したり施設を近代化したりする計画にモンキーレンチを投入することができます。高い金利は、信用取引を行う中小企業に大きな影響を及ぼす可能性があります。クレジットで売却している企業にとっては、売掛金のサービシング費用が増加する可能性があります。さらに、消費者は購入を減らして利益をさらに悪化させることによって、金利の上昇を避けることができます。

従業員給付の費用

医療費やその他の雇用主が提供する給付金の費用が増加した場合、企業は費用の増加に対処する方法を見つけなければなりません。対処することは、従業員数を削減し、既存の従業員が利用できる給付を減らすことを意味するかもしれません。一部の企業は、アウトソーシングを選択し、パートタイム労働者、フリーランサー、またはその他の契約労働者を雇用しています。これにより、医療保険料、有給休暇、FICA、その他の税などの給付費用を大幅に削減できます。