従業員に利益をもたらす方法

従業員に利益を提供する方法利点は一流の従業員を引き付け、維持するのを助けます。彼らはまた従業員の士気を向上させます。雇用主自身がこれらのプログラムに含まれているので、彼らもまた利益を引き出します。多くの場合、企業は、給付プログラムを提供することによって、かなりの税務上の優位性を得ているので、誰もが勝てる。

従業員に給付を約束する

基本的な特典パッケージから始めましょう。最も要求される給付は健康保険と歯科保険です。光保険も非常に重要です。

協会や業界団体を通じて提供される研究上の利益。資源が限られている中小企業は、他の中小企業と一緒にバンドを組んで、より安価に利益を買うことができるかもしれません。

彼らが最も望む利点についてあなたの従業員に投票してください。

あなたのための報道を見つけるためにコンサルタントを雇います。

給付機関と直接交渉する。

入札に出すための情報パッケージを用意します。給付金を探すときにどの方法を選択したとしても、補償範囲を申し出る人はすべて、従業員プールについて同じ情報（年齢、性別、配偶者の有無、氏名、必要な補償範囲の種類）が必要になります。

従業員のコストを削減する方法の1つとして、Flexible Spending Accounts（FSA）を調べます。金融庁は、従業員が多くの給付を税引前に支払うことを認めています。

自己保険について考えてください。あなた自身の従業員を保証することは選択でありそしてより安価である場合もあります。

あなたの従業員に生命保険を提供します。生命保険は、希望する給付の規模で上位にランクされています。それがサービスの束として購入されるとき、多くの給付プロバイダーは低コストで生命保険を含みます。その結果、企業はこれが多くの場合、従業員に無料で提供できるメリットであることを認識しています。

給付金として補足的な障害保険を提供する。障害保険は、その従業員が非労働災害のために働くことができない場合、従業員の賃金の一部を支払います。短期間の障害は6ヶ月未満の作業停止に適用されます。長期的な障害は6ヶ月以上働くことができない従業員に恩恵をもたらします。

退職プランを選択してください。本当に退職金制度を提供している企業はほとんどありません。 401（k）制度は、主に旧年金制度および確定給付制度に取って代わった。雇用主はこれらの計画を立て、管理するために支払うでしょう、そして彼らはまた一致する貢献をするかもしれません。

ヒント

企業が参加しなければならない連邦および州が義務付けているさまざまな福利厚生プログラムがあります。あなたは従業員が投票、陪審員への奉仕、そして軍事活動を完遂するための休暇をとる必要があります。企業はまた、労働者補償保険を提供し、連邦保険拠出法（FICA）への適合拠出を行い、連邦失業税法（FUTA）を全面的に支援しなければなりません。州によっては、企業が州の障害者保険基金に拠出することを要求している。