マークアップ率を人件費の割合として計算する方法

仕事のマークアップ率は、間接費をカバーして会社に利益をもたらすためにその価格が引き上げられる割合です。たとえば、求人の費用を1,000ドルと見積もり、20パーセントの値上げを適用した場合、最終的な価格は1,200ドルになります。マッサージセラピストのサービスなど、主なコストが労働である仕事の場合、労働は、標準のマークアップ率を労働のコストに追加することによって最終的な仕事のコストを計算するための基準として使用されることがあります。

仕事の人件費を見積もります。たとえば、仕事を終えるのに1時間20ドルで40時間労働者を雇わなければならない場合、人件費は800ドルになります。

仕事の総費用を加えなさい。これには、賃貸料、材料費、およびオフィスリースなどの諸経費、仕事に関連する交通費および保険料が含まれます。教師の訓練プログラムのような労働集約的な仕事でさえ、旅行、教材、ペン、紙などの費用を追加しています。これは売り手または雇用者の費用です。

あなたが仕事から作りたい利益を加えなさい。たとえば、仕事のコストに20％の利益率を適用できます。合計すると、これが販売価格です。たとえば、雇用者の仕事の費用が1,000ドルで、20％の利益率を適用した場合、販売価格は1,200ドルになります。

販売価格から人件費を差し引きます。上記の例に従うと、これは$ 1,200から$ 800を引くことを意味します。それは$ 400です。

結果を人件費で割ります。この例に従えば、$ 400を$ 800で割ることになります。これは0.5または50パーセントです。これは、この仕事に対する労働の割合としてのあなたのマークアップ率です。人件費を50％増やすことで、同じマークアップ率を適用して類似の求人の販売価格を見積もることができます。