労働安全衛生規則は、米国、コロンビア特別区、および米国の各地域のほとんどの雇用主に適用されます。連邦OSHAの規制は、民間部門の雇用主および米国郵政公社に適用されます。 OSHA承認プログラムを実行している州の州および地方自治体の雇用主には、州が義務付けた安全衛生規制が適用されます。出版日現在、これにはコネチカット、イリノイ、ニュージャージー、ニューヨーク、バージン諸島が含まれます。
OSHAの管轄
実のところ、あなたが唯一の所有者でも、直接の家族のみを雇用する家族経営でもない限り、OSHAの規制はあなたの事業に適用されます。危険性の低い業界や中小企業でも、10のルールOSHAの規制から完全に免除されるわけではありません。
「10のルール」は、組織全体で10人以下の従業員を持つ雇用者に適用されます。 それは、雇用主にOSHA規制の遵守を免除するものではありませんが、記録保持およびいくつかの検査要件からの免除を提供します。 例えば、OSHAは、免除された雇用主にけがや病気の記録を維持することも安全検査を実施することも要求しません。ただし、免除 ではない 報告要件に拡張する。免除された雇用主は、死亡から8週間以内に3人以上の従業員が入院するような業務上の事件を報告しなければなりません。
一般および業界固有の規則
OSHA規制の目標は、すべての対象事業が安全で健康的な職場環境を維持することを保証することです。これを達成するために、OSHAはすべての事業に適用される規則と特定の産業の雇用者に適用される規則を設定します。
一般義務条項 対象となるすべての雇用主に適用されます、雇用主は職場を重大な既知の危険のない状態に維持しなければならないと言います。
建設、農業、海事業界の企業には3つの異なる標準が適用され、その他の業界のすべての企業には1つの追加の標準が適用されます。 特定の規制は業界によって異なりますが、危険な化学物質への暴露に対処し制限するため、雇用主は安全な商慣行を実施し、安全装置を使用することを要求します。例としては、
- 落下保護を提供する
- 特定の感染症を予防するための対策を講じる
- 有害物質への暴露を防ぐ
- 機器機械に安全ガードを取り付ける
- 人工呼吸器、手袋、洗眼ステーションなどの安全装置を用意する。
- 安全教育を実施する
