1998年以来、FedExは一貫してフォーチュン誌の「アメリカで働くべきベスト企業100社」のリストに登場しています。パートタイマーでさえも、これらの利点のほとんどにアクセスすることができます。
健康保険
フルタイムの従業員は3つの医療計画から選ぶことができます。それらはすべて医療費と処方費用の補償を含みます。違いは、従業員の費用と自己負担費用にあります。ビジョンケアと同様に2つの異なる歯科計画も利用可能です。パートタイムの従業員は、Starbridgeを通じて2つの医療プランを選択して健康保険を購入することができます。また、歯科および視覚保険も購入できます。
フレキシブル支出勘定
フェデックスは、従業員が入金した資金が課税所得に含まれていない、これらの一般的な税引前口座を2つ提供しています。ヘルスケア償還口座は、自己負担によるヘルスケア支出に使用できます。また、Dependent Care Assistance Programは、高齢者を含むすべての扶養家族のデイケア費用に向けた資金を提供します。さらに、フェデックスの従業員は特定のデイケアセンターでの割引の対象となる場合があります。従業員は、自分の地域のセンターについて人事部に確認する必要があります。
追加の保険
生命保険および障害者手当を無料でフルタイムで支払うことを含む、追加の保険オプションが多数あります。また、AFLACの癌補償プランや、介護保険、住宅保険、自動車保険、法律および銀行サービスなど、メットライフの多数のサービスも割引を提供するグループプログラムを通じて提供されています。獣医用ペット保険の計画もあります。
退職
すべての従業員がフェデックスの401（k）退職貯蓄プランの対象となります。従業員拠出金は税引前であり、従業員の報酬の1から50パーセントの範囲であるかもしれません。さらに、従業員株式購入プランは、従業員が課税可能な給与の控除を通じて直接フェデックス株式を購入する機会を提供します。
特別支援
フェデックスは、教育支援計画をもう少し簡単にすることを可能にします。それを通して会社は、会社での従業員の地位に関連する大学または大学院コースの授業料を返済します。従業員とその扶養家族のための奨学金プログラムもあります。子供を養子縁組する従業員のための追加の財政援助は養子縁組給付金プログラムに付属しています。もう1つの一般的な利点は、公共交通機関や駐車場などの公共交通機関での駐車場の費用を含む、公共交通機関や駐車場の税引前の控除による通勤費の一部です。
