連邦総合スケジュール（GS）の従業員として、あなたはやりがいのある給付パッケージを持っています。給与に加えて、これらの利点は全体的な報酬パッケージに追加のボーナスです。連邦政府は、従業員に必要で望んでいる給付を提供しようとし、そうすることによって、他の雇用主が従うためのモデル標準を設定します。連邦GSの従業員は、年間給与の20パーセント以上の価値がある福利厚生を持っているかもしれません。 GSの従業員給付は、多くの人々が連邦政府の雇用を探す理由の1つです。
健康、歯科および視覚保険
2010年には、米国でGSの従業員が利用可能な180の健康計画がありました。個人、カップル、子供連れの家族向けにさまざまなパッケージが用意されています。 GSの従業員は彼らに最適なパッケージをまとめました。これらの選択は歯科および視覚保険にも利用可能です。この恩恵をもたらすのは、幅広い保険の選択だけではなく、低コストです。連邦政府は毎月の保険料の一部を拠出しており、これにより従業員のコストがさらに引き下げられています。
休日と休暇の時間
GSの従業員は毎年10の有給休暇を受け取ります。これらの休日に加えて、GSの従業員は有給休暇および有給無給休暇を累積します。フルタイムのGS従業員が毎年受け取る最低期間は、13日間の病欠と13日間の休暇です。あなたの雇用期間に応じて、あなたが毎年受け取る有給休暇日数は増加します。
退職金
GSの従業員は包括的な退職金パッケージを持っています。連邦従業員退職金制度（FERS）は、従業員が拠出し、政府が一定の金額まで一致させるリサイクル貯蓄プランを含むいくつかの要素で構成されています。従業員は社会保障給付およびメディケアパートAも受領します。
生命、身体障害および介護保険
生命保険、障害保険、介護保険もGSの従業員給付パッケージの一部です。政府はこれらの保険の一部を従業員に支払います。従業員は、名目費用で家族の生命保険に加入することもできます。健康診断も、複雑な書類もフォームもなく、ポリシーと受益者に必要な基本情報だけがあります。プログラムへの登録を希望する従業員にも、介護保険が適用されます。
