雇用状の目的は、あなたがそれを受け取っているのか、それを与えているのかによって異なります。自分が仕事に最も適していると思う候補者に雇用状を送る事業主は、自分が仕事に最も適していると思う人からのコミットメントを確実に持っています。これは、彼女が選考プロセスを完了したことを意味し、現在は新入社員を採用して前進する準備ができています。あなたがオファーレターを受け取る求職者であれば、それはあなたがあなたの新しい仕事の条件に同意すれば、あなたはおそらくあなたの現在の雇用主に快適な入札辞任を感じることができることを意味します。
雇用レター対オファーレター
雇用レターとオファーレターという用語は、しばしば交換可能な場合があります。ただし、各文字の目的と内容によっては、両者に明確な違いが生じる可能性があります。雇用レターは雇用契約であるかもしれません、それは意志ではないポジションの契約条件を説明することを意味します。
意志のある雇用はほとんどの仕事に適用されます。つまり、雇用主または従業員は、予告なしにまたは理由なしに関係を切断することができます。多くの雇用主は彼らの申請書に随意雇用の条件を述べさえしています、そして会社が差別的な理由で従業員を解雇しない限り、彼らは雇用主と従業員の関係をいつでも終了する権利に十分あります。意志。
雇用契約として機能する雇用レターは、5年間など、有限の雇用期間を表す場合があります。あるいは、関係が終了することに当事者が同意するまでは、それは無期限になる可能性があります。また、契約には、雇用主と従業員の関係全体にわたる賞与、または関係が終了したときに支払われる退職金に関する情報が含まれている場合があります。多くの役員レベルの雇用契約には、従業員がより高い水準を順守することを要求する「道徳的拍子」条項も含まれています。これは、会社を困らせるような活動への参加を回避したり、従業員や会社を妥協的な立場に置くことなどにも当てはまります。
一方、オファーレターは、契約を結んでいない新入社員に会社が送付する定型文書です。通常のオファーレターには、役職、部署、開始日、報告関係および職務、給与および給付の説明が含まれています。多くの雇用主は、候補者が身元調査に合格したことを条件とする雇用のオファーを提供し、それはオファーレターに記載されます。書面による雇用の提案には、雇用の意思に基づく性質についての文言が含まれ、雇用関係者は理由も予告もなくいつでも雇用主または従業員のいずれかによって終了できると明示的に述べている場合があります。候補者が雇用条件に同意すると、雇用の申し出は候補者に新しい仕事があることを安心させることができます。あなたが現在の仕事を辞める前にあなたが書面による申し出を受け、あなたが書面で申し出を受け入れるまで待つのは賢明です。
給与確認書としての雇用状
あなたが雇用されていることを証明する給与確認書または書類が必要な場合は、書面による申し出書または雇用契約も役立ちます。たとえば、新しい都市に引っ越して、雇用証明と給与が必要な場合は、オファーレターを使用して、賃貸契約を締結したり購入したりするのに仕事と十分な収入があることを潜在的な家主に証明できます。家です。
潜在的な結果
求人が予定通りに進まないことがあります。意志のある仕事のための雇用状では、雇用主が仕事のオファーに憤慨している場合、あなたはほとんど頼りにならないかもしれません。例えば、あなたはバックグラウンドチェックに合格しなかったかもしれません。その場合は、人事部長または部長に相談し、経歴調査で明らかになったことに反する情報を提供することで、新しい仕事を救う方法があるかどうかを尋ねてください。しかし、最終的に会社があなたが会社に加わることを望んでいないと決心した場合、最善の行動は別の仕事を探すことでしょう。
あなたが雇用契約を結んでいる場合は、一連の行動について弁護士に確認してください。雇用契約が撤回されたことに気付いた場合、会社が正当な理由なく申し出を受けた場合、あなたの弁護士は雇用主と補償の合意に達することができるかもしれません。
