見習いプログラムを作成する方法

見習いプログラムを作成する方法。見習いプログラムは通常技術産業で見られ、単独でまたは労働組合の助けを借りて、雇用主が導入することができます。政府は、全国登録実習プログラムの一部となるプログラムの作成を希望する雇用主に、コンサルティングサービスを提供しています。このようなプログラムは、職場での訓練と教室での指導と支払いを組み合わせているため、従業員は生計を立てながら真に貿易を学ぶことができます。

見習いプログラムを作成する

あなたの予算があなたの会社が見習いプログラムを確立することを可能にするかどうか決定しなさい。実習プログラムは、実地訓練と教室での指導を組み合わせた時間のかかるプログラムです。あなたの会社は、弟子トレーナーだけでなく、法律で少なくとも最低賃金を受け取る必要がある弟子も財政的にサポートできる必要があります。

見習いの契約条件の詳細な計画を作成します。計画には、見習いが訓練されるスキルの概要と、各スキルの習得に費やされる時間を含める必要があります。また、誰がその人のトレーニングと資格を提供するのかに注意することも重要です。

あなたの職業に関連した科目で教室での指導をしてください。登録実習プログラムには、年間144時間以上の技術指導が含まれていなければなりません。多くの企業は、職業訓練校または技術学校と提携し、生徒を見習いプログラムに参加させる機会と引き換えに見習いの指導を行います。

見習いの仕事の見直しによって証明されるように新しいコアスキルが習得されるように給与の増分増加を可能にする見習いの賃金のスケジュールを作成します。そのようなレビューと評価は適切に文書化されるべきです。

あなたの組織の見習いプログラムが登録見習いプログラムの一部になることができるかどうか見るために徹底的に米国労働省の雇用と訓練管理（DOLETA）見習いプログラム基準を読んでください。完全なプログラム標準は、DOLETAのWebサイトからダウンロードできます（下記の参考文献を参照）。