時間厳守、信頼性および信頼性は雇用主が潜在的な新入社員に求める要因です。面接でこれらの要因を証明するのは難しい場合があります。時間厳守に対するあなたの責任を示す具体的な方法はありません。強さとして時間厳守を記載している参照の手紙は助けることができますが、時間厳守と出席についてのインタビューの質問に対する答えを準備します。
インタビューのために少なくとも5分早く到着しなさい。面接に間に合わなかった場合、時間厳守に関連した質問に対するあなたの回答が真剣に受け止められるとは期待できません。
あなたの時間厳守の例を挙げなさい。将来の行動の最良の予測因子は過去の行動ですので、実際のインスタンスを使用してインタビュアーにあなたの時間厳守を知らせてください。あなたの例を時間通りに到着することに限定しないでください。どのようにしてプロジェクトを目標どおりに完成させ、期限を守るためにタスクに優先順位を付けるかについての詳細を説明します。
時間厳守でないことが職場の士気と力学に影響を与える可能性があるという事実について話してください。時間どおりにいることの影響を認識しなさい。面接担当者に、チーム全体のパフォーマンスに対する時間厳守と適時性の重要性を認識していることを納得させます。
正直に言って。以前のポジションで時間厳守に問題があった場合、インタビュアーは参照チェックを行うときにこれを発見します。事前に、状況とあなたが間違いから学んだ方法を説明してください。問題が繰り返されないことをインタビュアーに知らせます。
警告
面接から24〜48時間以内に、礼状を適時に送付します。面接から1週間以上経ってから届く手紙は、時間厳守に関するあなたの信頼性を破壊するでしょう。
