マイクロファイナンスは、マイクロローンとマイクロクレジットとしても知られています。これは、従来の銀行融資を受ける資格がない個人起業家や中小企業の企業にとっての経済的信用です。マイクロ貸付に対する利益インセンティブは、歴史的に、二次的な要因となってきました。貧困層の借り手が自給自足できるようにすることを目的とした有利な貸付条件が主な目的であり、社会開発の使命があります。 Aid Workers Networkによると、マイクロファイナンスの概念は、バングラデシュのグラミン銀行の成功を通じて世界的な人気を得た。 1976年に設立されたグラミン銀行は、2011年現在、800万人の借り手に融資サービスを提供していると報告しています。
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個々の起業家や小集団あるいは集団の使命と的を絞った共同体を設立する。グラミン銀行によると、マイクロファイナンスの分類はたくさんあります。活動ベースのマイクロクレジットは、農業や漁業などの中小企業や繊維ベースの新興企業をターゲットにすることができます。その他のものは、福祉から在宅で育児事業を発展させるために働くことへ移行する女性を訓練し、融資するためにシカゴで1990年代に開発された女性の自営業プロジェクトのように性別特有でありえます。
十分な資本金を確保する。資本要件は、年間貸付の金額と範囲に基づきます。営利目的の事業体への資金調達の選択肢は、所有者の個人的な財源、ベンチャーキャピタル、および中小企業向けローンです。企業が非営利団体として組織されている場合、その多くは連邦政府補助金で、米国農務省などの連邦機関から入手できます。 USDAの農村部の零細企業家支援プログラムはそのような補助金の機会の1つです。
貸付条件を策定する。マイクロファイナンス企業のためのクレジットシステムは、伝統的な銀行の要件に基づいていません。申請者の収入創出企業の能力は、それがローンを返済することを実行可能にする必要があります。潜在的な顧客の社会的および経済的背景は、貸し手によるより進歩的な態度と長期的なコミットメントを必要とします。したがって、ローンを返済するために必要な収入を生み出す申請者の事業計画または既存の事業の能力を評価する要因に焦点を当てる。
質の高い人員を雇います。スタッフは、金融融資および中小企業評価において、適切な教育と経験を持つべきです。彼らは創造性をもたらし、企業の使命を尊重するべきです。マイクロローン環境での経験を探す。貸付業者は、効果的な顧客サービススキルを持ち、貸付申請の評価において組織が開発した客観的要因を適切に実行できるようにする必要があります。エンタープライズトレーニングコンポーネントが含まれる場合、インストラクターはビジネス関連コースでの教育経験を持ち、できればワークショップに実社会での応用を提供する起業家的または自営業経験を持つべきです。
