オファーレターを受諾した後で求人を辞退することは深刻な問題です。ハーバード大学はそれをあなたの職業的評判を傷つける可能性がある「ひどい倫理違反」と呼んでいます。ペンシルベニア大学は、そうすることを維持しているので、申し出をする組織のために、または同様の会社のためにこれまで働いた可能性を台無しにする可能性があります。しない極端な理由がない限り、大学はあなたが仕事を受け入れる上であなたが従うべきであると主張しています。あなたが受け入れた後に求人を辞退しなければならないならば、あなたはできるだけ多くのプロ意識でそれをするべきです。
バックアウトしたい理由を確認してください。いくつかの理由は他のものよりも雇用主にとって理解しやすいものです。ノーザンイリノイ大学によると、土壇場でより良い求人を受け取ったために退職することは倫理的ではありませんが、雇用マネージャは他の理由を理解するかもしれません。あなたのレビューの間に、あなたが本当にやりたいことが後退であるかどうかを最後に決めてください。必要に応じて、最終決定を下す前にメンターからアドバイスを受けてください。
求人レターを送った採用担当マネージャまたは人事担当者に連絡してください。オファーレターを正式に受諾すると、会社はあなたの採用を完了取引と見なします。あなたが後退しているならば、あなたは会社に電子メールや手紙の代わりに電話の礼儀を負っています。
本当のことを言え。フリップフロップをお詫び申し上げます。会話の始めの時点に至ってください。なぜあなたが引き抜いているのか説明しなさい。より良い求人、引っ越しに消極的な配偶者についての懸念、または高齢の両親を去ることについての罪悪感について、代表者に伝えてください。採用管理者や人事担当者も人間です。彼らは人生の出来事がどのように物事を変えることができるかを理解しています - 彼らがあなたが別の仕事に就くために外出するならば、彼らは確かに動揺します。
ヒント
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あなたがその仕事に自信がなくても、少なくとも1年はその地位に就いてそこで仕事をする方が良いかもしれません。それまでに、さらに多くの仕事の機会があなたに利用可能であるかもしれず、あなたはあなたの最初の申し出で後退することによって橋を燃やすことはなかったでしょう。
警告
あなたが卒業生である場合、求人を辞退することはあなたの大学にひどく反映する可能性があります。大学は、潜在的な雇用主に彼らの言葉を支持する学生を育成することに大きな誇りを持っています。例えば、デューク大学は、雇用主が仕事のオファーを撤回する習慣がある場合には、雇用主がキャンパス内での採用を中止する可能性があるという方針をとっています。順番に、公爵は同様に彼らのコミットメントを尊重することをその学生に期待しています。
