学校の学部長は、学校を成功に導くうえで重要な役割を果たします。この個人が学校の行き先を明確に把握できていないと、教育機関が苦しむ可能性があります。あなたが潜在的な学部長の地位について候補者にインタビューしているか、単にこの管理者に話すことによって学校のより良い絵を手に入れようとしているなら、正しい質問をすることは重要です。
あなたはどのように学生の成功を定義しますか？
学部長は、学生の成功を促進する学校の設立に尽力しているので、この個人が成功した学生になると感じることを知っておくことは重要です。ある人にとっては、成功の尺度は標準化されたテストパフォーマンスであるかもしれませんが、他の人にとってはそれは後年の成功であるかもしれません。学部長の成功の見方について質問することで、あなたは彼の意見があなたの意見と一致することを保証できます。
あなたはどのように難しい学生に対処しますか？
学生の体の大きさに関係なく、何人かの学生は常に問題を抱えています。これらの困難な生徒を効果的に扱うことによって、学部長は自分たちのやり方を修繕するよう奨励するだけでなく、他の人が規則違反の足跡をたどるのを防ぐこともできます。学部長はよく訓練の最後の声であることが多いので、彼がこれらの難しい生徒に対処するための明確な方法を持っていることは重要です。
どのように学生が取り残されていないことを確認しますか？
すべての生徒は能力に関係なく成功することができるはずです。学部長の仕事の一部は、学術的に苦労している学生にも対処するための計画を立てることです。この重い義務を教員の肩にしっかりと当てることを許可する学部長は、一部の生徒は助けを受けるが他の生徒はしないのを見つけるでしょう。すべての生徒に最大限の教育の機会が与えられるようにするために、学部長は奮闘している生徒に対処するための学校全体の計画を立てるべきです。
あなたはどうやってスタッフに熱中していますか？
一部の学部長は鉄の拳で統治していますが、ほとんどの人はスタッフとの親密な関係を持つことがより効果的であると感じています。仲間意識を作り出すために働くディーンは、より良い全体的な学校環境を生み出すことができることがよくあります。それは、学校コミュニティのすべてのメンバーが協力して成功した学生を生み出す環境です。学部長がこの前向きな関係を築くためには、彼らは攻撃の計画を持っていなければなりません。
なぜあなたは他の人よりも学部長が優れていますか？
特に新しい学部長を雇うときは、ある候補者が他の候補者より優れている理由を知ることが重要です。ある人は自己宣伝に従事するのを嫌がっていますが、他の人よりも本当に優れている人は、他の人が持っていないことについて何を言おうとするでしょう。
