現代のリーダーシップの強みと弱み

何が素晴らしいリーダーになりますか？それは一定数のソーシャルメディアフォロワーですか？それは彼または彼女が彼らのチームに力を与える方法ですか？選挙なのか、それとも票決なのか。誰かがリーダーシップに駆り立てられるからといって、私たちはそれを知っています 役割、それはしません 彼らを強くまたは効果的なリーダーにしなさい。変化し続ける今日 そこに社会 現代の長所と短所の数です。 リーダーシップ。特に現代的なリーダーシップのトレンドの1つは、変革的リーダーシップです。これは、リーダーが共通の目標と変更を達成するために彼または彼女のフォロワーまたは部下と協力するべきであるという前提の下で機能します。

倫理的行動

Jack ZengerとJoseph Folkmanによるリーダーシップ研究では、リーダーシップ開発コンサルタントによってリーダーシップに関する研究が行われ、彼らは15カ国に拠点を置く30を超える組織のリーダーに質問しました。 195の組織のリーダーが74のリストから15の最も重要なリーダーシップの特性を選ぶように頼まれました。リーダーのすべての資質のうち、高い倫理的および道徳的基準が最も重要なものとして67パーセントのリーダーによって選ばれました。リーダーの所持 属性 安全な環境を作ることにつながったということは、研究の2番目に現れました。

従業員のエンパワーメントと奨励

権限を与えられた従業員はより生産的でより幸せであることを知っていますそれはより良いクライアントと顧客サービスと全体的により高いレベルの仕事の満足感とコミットメントにつながります。ただし、多くのリーダーは、主にミスを防ぎ、悪影響を避けたいという理由で、マイクロマネージメントを行い、委任と戦う傾向があります。 から それらの間違い。あなたの従業員とチームメンバーにプロジェクトとそれに関連する意思決定に対する責任を取るよう奨励することは、より従事する従業員と彼らの仕事に対する所有感につながるでしょう。

カリスマ性の力を使って他人を鼓舞する

多くの成功したリーダーはカリスマ的です。彼らは他の人々の前向きな属性を引き出す方法を知っていて、彼らが彼らの強みを築くのを手伝うことを約束します。今日の現代的なリーダーシップの傾向はすべて、言葉と行動の両方における信頼性と脆弱性を示しています。 リーダー 人間だけであり、技術とソーシャルメディアの透明性のためにミスの余地はもっとありますが、成功したリーダーは 彼らの 失敗して先に進みます。リーダーが本物であることができるとき、彼らの同僚とチームメンバーはテーブルにもっと良い解決策または革新をもたらす可能性が高い同じことをするのを許されます。

価値コミュニケーションと透明性

強力なリーダーは経験豊富なコミュニケーターです。彼らは自分たちの力と影響力を認め、そしてそれが報道機関、ソーシャルメディアあるいは個人対個人であるかどうか、いつ特定の媒体が最良のアプローチであるかを知っています。彼らは透明性を重んじ、常に容易というわけではありませんが、時間と哲学をもって誠実で寛大になればなるほど、彼らのメッセージはより多くの人々にアピールするようになるでしょう。

ビジョンを作ります

変革のリーダーは先見の明があり、関係者全員にとって有益かつ重要となる方向に他者をやる気にさせます。彼らの熱意は伝染性であることが多く、人々が提示されているビジョンに乗り込むことを奨励します。そして、これらの現代の指導者たちは使命を進めるための情熱とビジョンを持っていますが、彼らは彼らの全体像の思考のために重要な詳細を見逃すことがしばしばあります。多くの場合、先見の明のある人々は、目に見える結果を達成するためにビジョンを実行し実行するために、詳細指向のタイプの人々を必要とします。日々の強力な管理がなければ、組織は定められた目標を達成するための道からすぐに外れることができます。先見の明のある人々は感動的かもしれませんが、成功するためには一般的にもっと平凡なパートナーから根拠が必要です。

カリスマ的で先見の明のあるリーダーは大きな成功を見つけ、人々が多くの重要なことを成し遂げるのを助けることができるかもしれません。しかし、そのことを覚えておいてください 強力な 影響 あれば、リーダーは裏目に出ることがある 人 自己奉仕または不道徳です。指導者は明確に話し、行動が確実に従うようにしなければなりません。