人事は、従業員との関係、および企業が従業員をどのように処理するかを含む分野です。この分野には、従業員のトレーニング、福利厚生、職場の多様性、その他さまざまな側面が含まれます。特定の人事部を持つ会社もあれば、これらのタスクの多くを外部のコンサルタントに外注する会社もあります。
利点
人事の最も重要な要素の1つは、従業員給付です。企業は、従業員向けの福利厚生パッケージを処理するために人事担当者に頼っています。たとえば、人事部が従業員の健康保険プランの管理を担当しているとします。この部門は、401kなどの退職金口座の処理も担当する可能性があります。従業員がこれらの福利厚生パッケージについて持つ質問は、通常、人事部に向けられます。人事部は通常、上級管理職と協力して福利厚生パッケージに関する決定を下します。
報酬ポリシー
人事部も通常、会社の報酬方針を処理します。人的資源は、会社が特定のポジションに対していくら払うべきかを決定するのに役立ちます。人事部門はまた、報酬パッケージを開発する際に事業の所有者と密接に協力しています。多くの企業では、人事部門が給与水準に応じて階層構造の開発に取り組んでいます。彼らは、従業員が一定のレベルに達した時期を判断するために定期的に従業員レビューを実施することがあります。
雇用
人事部も新入社員の採用に携わる予定です。ポジションを埋める必要があるとき、会社は人事部に仕事のために資格のある応募者を持って来ることを頼りにします。多くの場合、人事部長は資格のある応募者と面接を行います。業種に応じて、所有者または別の上司が最終的に採用について発言することがありますが、人事部長は応募者を絞り込むことで時間を節約します。人事部門は、求人に求人広告を掲載し、求人に応募するために採用担当者と協力する可能性があります。
危機管理
一部の人事部門は、自社のリスク管理を支援しています。これは、潜在的なリスク領域を特定し、それを軽減するための支援を含む規律です。たとえば、人事担当者が施設全体で安全検査を実施する場合があります。彼らはまた、従業員のリスクを減らすのを助けるために従業員ハンドブックと規則を開発するかもしれません。人事担当者の中には、従業員間の問題を軽減するための紛争解決にも携わっている人もいます。
