部門間コミュニケーションを改善する方法

部門間のコミュニケーションを改善することは、すべての企業にとって継続的な作業です。会社が大小を問わず、従業員が効果的にコミュニケーションを取り合い、共に働くことが極めて重要です。従業員がコミュニケーション方法を合理化する方法を学び、社会活動を通じてお互いに知り合うことを楽しむのを助けるために、会社はトレーニングセミナーと会社活動を提供しなければなりません。

それぞれの新しい従業員に与えるために従業員マニュアルを作成しなさい。このマニュアルを定期的に更新してください。マニュアルに部門間のコミュニケーションを改善するための具体的なアドバイスやテクニックを含めます。各職務内容説明に、同僚や他の部署の人々と効果的にコミュニケーションをとる方法についての情報も含めます。

従業員が社内の仲間や監督者と協力する方法を知るために、管理者を訓練します。従業員が協力して強い士気と成功を持つ会社を構築するのに役立つ、チームワークの感覚を築く方法を管理者が学ぶのを助けます。

全社員がお互いに知り合い、会社の目標や業績に全社的な誇りを持っているという気持ちを養うための活動を行います。休日のパーティー、特定の目標が達成されたときのパーティーの礼拝、地元のイベントへの社交的なイベントなどの社交イベントは、従業員がお互いに知り合い、チームワークの強化につながる友情を育むのに役立ちます。

オフサイトトレーニングセミナーを開催します。オフサイトのセミナーで1日または1週間一緒に過ごした従業員は、お互いに知り合いになり、他の従業員との絆を深めるための時間を過ごし、貴重なスキルと情報を習得します。オフサイトトレーニングはチームワークトレーニングを強化し、従業員が会社のあらゆる分野のスタッフと交流できるようにします。

「仮想」チームを使用して、ビデオ、テキストメッセージング、ソーシャルネットワーキングを使用して、さまざまなサイトの従業員が共同でプロジェクトに取り組めるようにします。

ボランティアプロジェクトへの全社参加を奨励する。地域社会を支援するためにボランティアプロジェクトに協力する従業員は、お互いに知り合いになり、彼らのボランティア活動に対する誇りに満ちた仕事に戻ります。一部の企業では、ボランティア活動に参加するために、従業員に月に1日または年に1回休業してもらうことをお勧めします。

従業員に、他人を治療したい方法で治療するという「黄金律」に従うように伝えます。他の従業員を丁寧に扱うことは、楽しく生産的な職場を奨励します。すべての従業員が親切で他人の幸福を気にかけていると、良いコミュニケーションが促進されます。

すべての従業員に地元の体育館や美術館、その他の文化的活動に参加してもらう。これは従業員がお互いに知り合いになり、健康を維持し、文化的活動で彼らの心を刺激するのを助けます。あなたが自分の健康を気にかけていることを従業員に示すことは、会社にとって常に素晴らしい一歩です。また、一緒に仕事をする従業員は職場に持ち越し、会社全体のコミュニケーション全般を助ける絆を築くでしょう。