「労働法」と「雇用法」という用語は同じ意味で使われることがあり、法律事務所は両方の分野を専門としていますが、実際にはこれらの用語は通常、法律の2つの別々の分野を表します。労働法は、労働組合、団体交渉、および組織的労働に関連するその他の問題を一般的に取り扱っています。雇用法は、時間、賃金、職場の要件など、雇用主と従業員の関係に関連するすべての法的問題を対象としています。
労働法のまとめ
労働法は、企業と組合間の関係と責任を扱います。 1935年に、全国労働関係法は国家労働委員会を設立しました。それは今日でも労働問題を規制する行政機関として続いています。頻繁に発生する労働問題には、団体交渉権、労働組合契約から生じるさまざまな問題、労働ストライキに関する問題、および労働組合を結成することができるかどうか、またその時期についての紛争が含まれます。
労働法の動向
労働法は、頻繁な職場での不公平に対する政府の対応として、当初から大きな変化を遂げてきました。今日、労働法は著しく複雑化し、さまざまな連邦および州の機関があらゆる種類の労働問題および苦情を規制しています。労働法の慣行は、企業に関連して減少していますが（労働組合員数が大幅に減少しています）、公営労働組合はますます大きくなり、力を増し続けており、その結果法的な戦いが増えています。
雇用法のまとめ
雇用法は、職場と雇用主と従業員の関係を規制する無数の法律を対象としています。これらの問題の中には、最低賃金法や時間外労働のために雇用主がより高い賃金を支払う義務など、賃金と時間に関するものがあります。その他の雇用法の問題では、職場の危険、嫌がらせおよび差別を管理するものを含む、職場の規制が扱われています。さらにもう1つの雇用法は、出産休暇や障害者休暇など、強制休暇および自発休暇を対象としています。今日、職場のあらゆる面を網羅する数百の雇用法があります。
雇用法の動向
政府が雇用主とその従業員との関係により深く関与するようになるにつれて、雇用法はますます広く複雑になっています。雇用法は当初、最低賃金の設定や危険な労働環境の適切な規制の確保など、喫緊の国内問題に取り組んでいましたが、今日、雇用弁護士は、労働者が賃金目的で分類される方法、彼らは違法な嫌がらせや差別の犠牲者でした。
