解雇に関するカリフォルニアの労働法は、従業員に幅広い保護を提供しています。州の差別に関する法律は、平等な雇用機会を得るために連邦のガイドラインだけを使用している州よりも広範です。カリフォルニアの従業員は、不当にまたは差別的な理由で従業員を解雇した雇用主に対して請求を行う権利もあります。
随意雇用ルール
カリフォルニア州は就職意欲のある州です。これは、雇用契約者がいなくても、従業員と労働者が労働関係を継続する義務を負わないことを意味します。雇用主は予告なしにいつでも従業員を解雇することができます。同様に、従業員は雇用主に事前の通知をすることなく、何らかの理由で辞職することができます。雇用主は職場での差別や嫌がらせに関する州や連邦の規制を遵守しなければなりません。自分のせいで従業員を解雇した場合、その従業員は州から失業補償を受けることができます。
解雇された労働者の賃金
カリフォルニア州では、雇用主が予告なしに従業員を解雇することを選択した場合、雇用主は支払われるべきすべての賃金に加えて未払の休暇期間を直ちに支払う必要があります。この規則の例外は、石油の掘削と生産、生鮮果物、魚、野菜の生産など、カリフォルニアのさまざまな産業に適用されます。これらの業界の従業員は、解雇日から24〜72時間以内に最終給与を受け取る必要があります。映画業界の従業員は、次の通常の給料日までに最終給与を受け取る必要があります。意図的に従業員に適切な最終賃金を支払うことに失敗した雇用主は、待ち時間のペナルティを被る可能性があります。これは雇用主に毎日課される料金であり、最大30日間の労働者の毎日の賃金と同じです。
契約下の雇用
雇用契約に基づいて従業員を解雇すると、雇用主は「正当な理由」を示す必要があります。これは、労働者の過失の証拠、会社の方針に対する日常的な違反および意図的な差別の表明からさまざまな方法で証明されています。従業員は、解雇が雇用主の権利の範囲内であるかどうかを判断するために法的拘束力のある仲裁を求める権利を有する場合があります。第三者の仲裁人が双方からの証拠を聞き、従業員の解雇を停止するかどうかを決定します。
差別規制
労働者の人種、性別、民族、年齢、宗教、出身国、身体障害または妊娠状態のために、雇用主が従業員を解雇することは州法および連邦法の下で違法です。カリフォルニア州法では、配偶者の有無や性的指向に基づく差別も違法とされています。従業員は、米国労働基準法執行部に差別の苦情を申し立てることができます。従業員はまた、前雇用主の苦情および差別行為についてカリフォルニア労働委員会の代表者に話す権利を有します。
