労働安全衛生管理局によって作成された基準は、 より安全な職場環境。 OSHA以前には、国内の安全職場基準は存在せず、従業員の怪我や死亡は一般的な出来事でした。 1970年労働安全衛生法により作成されたOSHA 労働者の安全と健康を守る.
安全な職場環境を確保する
OSHAは、職場における安全衛生基準の規制を策定、実施、および執行します。政府機関は、職場が危険であると判断したときに基準とガイドラインを発行します。これらの規則の目的は、 職場でのけがや病気の発生率を減らす。
OSHAは、1970年の労働安全衛生法によっても作成された、国立労働安全衛生研究所と提携しています。NIOSHは、大規模な職場の問題に関する研究と解決策を見つけ出しています。 NIOSHは次のような問題に焦点を当てています。
- 危険な環境
- 化学物質への曝露
- 伝染病
コンプライアンスのために職場を点検する
OSH法によると、雇用主は安全な職場環境を主要な職場と遠隔地の両方で維持しなければなりません。また、彼らは従業員に良好な状態で適切に機能するツールを提供しなければなりません。 OSHAは職場を検査して、雇用主がこれらの規制を順守していることを確認します。
OSHAの規制の下では、すべての雇用者は特定の職業関連の怪我や病気の事象を報告しなければなりません。これらが含まれます：
- 死亡者数
- 入院
- 切断
- 目の喪失
一部の雇用主はすべての重大な職業上の怪我や病気を記録し、報告しなければなりませんが、多くの雇用主はこの報告要件から部分的に免除されています。たとえば、食品サービス業界の企業は記録を保持する必要がありますが、経理および給与計算サービスの企業は記録を保持する必要はありません。
また、雇用主は従業員に自分の権利を知らせ、従業員が自分のために情報を容易に読むことができる場所にOSHAポスターを掲示する必要があります。雇用主がOSHA基準に準拠していない場合、従業員はOSHAに報告書を提出することができます。 OSHAは、安全でない職場環境を報告した従業員を報復から保護します。
引用と罰を発行します
企業がOSHAの基準に従わない場合、OSHAは引用および罰則を発行します。代理店は書面で引用を発行し、会社に問題を修正する時間を与えます。雇用主は、違反が発生した場所の近くに引用を配置する必要があります。
OSHA基準に繰り返し違反する雇用者は、違反ごとに最高7万ドルの罰金を受けることができます。罰金の額は違反の程度によって異なります。たとえば、違反が深刻ではない場合、OSHAは最高7,000ドルまで罰金を科す可能性があります。雇用主がタイムリーに問題を解決できない場合、OSHAは違反が未解決のままである毎日7000ドルの追加罰金を発行する可能性があります。
