リーダーシップゲームは、チームワークとチーム全体のコミュニケーションを向上させると同時に、一部の人々のリーダーシップスキルを強化するための優れた方法です。彼らはまた、圧力のかからない環境でグループ内の潜在的なリーダーを評価するための優れた方法を提供できます。潜在的なリーダーを強化し、テストするためのもっと複雑な方法がたくさんありますが、最初にいくつかの単純なタスクから始めることはしばしば有益です。
青写真リーダーシップゲーム
封筒に青写真のセットと一緒にテーブルの上にブロックを設定します。グループにリーダーを選ばせます。このリーダーは、彼らが何を構築しようとしているのかについて青写真を見ることを許可された唯一の人です。リーダーは、グループが何を構築しようとしているのかを述べず、ブロックに触れることはできませんが、青写真に基づいて構造を構築するようにチームを指導する必要があります。一緒に仕事をする人々が多数いる場合は、複数のグループで複数のテーブルを設定し、各グループがタスクを完了したら新しいテーブルに移動することをお勧めします。
別の方法としては、単純なジグソーパズルを用意し、リーダー以外のすべての人に目隠しをすることです。
一回限りの文
一人一人が一度に1文を貢献しながら、チームに話をさせます。これは明らかに優れたチームビルディング活動ですが、状況の変化に応じて即興的に行動しながら、創造的に考え、前もって計画することを人々に強制するため、リーダーシップ演習にも役立ちます。また、グループの真のリーダーたちは、ストーリーを理解しにくい方向に進めるのではなく、彼らをフォローするチームメンバーに役立つ文章を追加しようとしていることに気付くかもしれません。
フープを渡す
グループのメンバー全員が輪になって手を取り合って、グループの一人のメンバーが肩にフラフープを持っています。それからチームはフラフープを円を描くすべての人を通って移動し、元の人の腕に戻るまで、腕を壊さずに互いの周りに渡す必要があります。これは優れたチームスキル開発ゲームです。人々が身体的にも言葉的にも互いにコミュニケーションをとるために自分の体や心を使うことを強いられるからです。一人のリーダーがこのゲームに立ち上がってフラフープをより効率的に通過するように他のリーダーを導くのを助けるのが一般的です。
地雷原の操縦
まず、グループの全員をペアにします。それから、青写真のリーダーシップゲームの代替バージョンと同様に、各ペアの1人は目隠しをする必要があります。次に、コーン、ボール、紙などのアイテムで地雷原がそれらの周りに構築されます。各ペアのリーダーは、「進む」、「戻る」、「左」、「右」などの事前に選択された単語のほんの一握りを使用して、障害物コースを通して目隠しをしたパートナーを案内しなければなりません。目隠しをされた人が障害物に触れると、そのチームは負けます。彼らのコースで最速になるチームが勝ちます。
リーダーシップスタイルの違い
このゲームは、優秀なリーダーになる方法や優秀なリーダーになる方法を見せることでマネージャーのグループを改善する方法について潜在的な従業員をトレーニングする場合に最適です。全員を4人のグループに分けます。 4人目のボスとして3人がロールプレイします。各リーダーは、3つのリーダーシップの種類のいずれかを与えられます。その後、グループは、頻繁に仕事に遅れる、コーナーを切る、顧客との態度が悪い、同僚に問題を引き起こすなど、問題について従業員と話す必要があるシナリオを与えられます。各リーダーが自分の割り当てられたアプローチで従業員に直面したら、グループは上司がどのように状況をより効果的に処理できたかについて話し合うために集まるべきです。
