多くの教会は最終的に彼らの牧師の定年退職に備える方法について決定を下さなければなりません。ある時点で、牧師はフルタイムで働くことができないかもしれませんが、それでも彼の生活の質を維持するために金銭的な補償を必要とするでしょう。幸いなことに、牧師や他の聖職者の会員にはさまざまな定年退職の選択肢があります。
単純またはロスIRA
牧師のための1つの可能な選択肢は単純なIRAです。 SIMPLE IRAは、従業員数が100人未満の組織向けのスポンサードプランです。 IRSによると、単純なIRAは、現在退職プランを後援していない小規模な雇用主にとって理想的な退職貯蓄プランです。単純なIRAでは、教会と牧師の両方が退職計画に貢献します。牧師は自分でRoth IRAを開くこともできます。発行時点でのRoth IRAへの年間最大拠出額は5,000ドルです。 50歳以上の牧師は、年間最大6,000ドルを寄付することができます。
403b
A 403bは、教会などの非営利団体によって制定された共通の退職年金制度です。GuideStone RetirementのWebサイトによると、このプランは従来の401kと似ていますが、より柔軟で実装が容易です。多くの教会は他の退職の選択とは対照的に403bを使用することを好みます。
社会保障
My-Pastor.comによると、牧師は牧畜任務からの収入に対して社会保障税を支払う必要はありません。牧師の中には、宗教的な仕事をすることに対する政府の支援を受けることに反対し、社会保障に関してIRSの免除を求めることができる人もいます。社会保障からオプトアウトした牧師は、健康退職金制度を整備しなければなりません。また、将来の定年退職のために必要となる収入を別にするための規律も必要になります。社会保障を受けることを選択した牧師はまだ引退するのに十分ではないかもしれません、そのため追加の貯蓄計画が不可欠です。 Christianity Todayのウェブサイトによると、ファイナンシャルプランナーは、同じ生活水準で定年退職するために、世帯のピーク時の年間収入の4〜8倍を節約することを推奨しています。
その他の退職に関する考慮事項
牧師が教会の牧師館に住んでいる場合、教会はまた、移転がどのように処理されるかを考慮しなければなりません。多くの牧師は引退するまで教会の牧師館に住んでいます。教会が新しい牧師を雇ったら、古い牧師は退去する必要があります。退職金の一部として、牧師は他の場所で新しい家を買うことができるように退職金を必要とするかもしれません。
