仕事の申請書を作成する方法

特に就職活動に着手するときは、第一印象がすべてです。あなたの申請書は、就職の面接に招待されることと、他の人を選択したことを知らせるための書簡を受け取ることとの間で違いを生む可能性があります。「申請書」という用語は、仕事や雇用主の申請に応じて、関心のある手紙またはカバーレターとも呼ばれます。専門用語に関係なく、あなたの手紙の目的は仕事に対するあなたの興味を表明し、あなたの資格の概要を提供することです。

雇用者の申請書を読みます。多くの企業がITベースの応募者追跡システムを使用しています。ただし、オンライン申請書の一部として提出する申請書を作成してください。また、履歴書のコピーを電子メールまたは郵便で採用担当者または採用担当マネージャに送信するための申請書も必要です。

会社に関する調査を実施する。会社のWebサイトや、会社の製品、サービス、およびビジネスの評判に関する情報を提供するその他のリソースを熟読してください。組織の哲学、使命、そして価値観に慣れる。あなたの研究はあなたが興味を持っているかもしれないいくつかの異なる会社の様々な側面を比較することを可能にします。

職務要件を慎重に検討し、それらをあなたの職業資格と比較してください。あなたの資格に合った職務、仕事、責任を挙げてください。カバーレターを作成するときに、これは役に立ちます。あなたの専門分野や専門的な経験の分野に直接対応する、仕事の要点をまとめることができます。

申請書の最初の段落を起草します。あなたが申請しているポジションを述べ、あなたのレターに添付されている書類をリストアップしてください。仕事に応じて、一部の雇用主は履歴書、サンプルの見本、専門的な参考文献、ポートフォリオ、またはあなたの資格を説明するその他の資料を要求します。

興味のある手紙の2番目の段落を作成します。あなたの資格とコアコンピタンスを簡単に述べてください。コアコンピタンスの例は、コミュニケーションと組織のスキル、時間管理のテクニックとリーダーシップ能力です。履歴書から情報をコピーするだけではいけません。会話のトーンを使って自分の持っていることを他の応募者とは一線を画して説明します。あなたの目標はあなたの手紙の中で可能な限り早い時点でリクルーターの注意を引くことです。

会社に関するあなたの知識を示す別の段落を作成します。あなたが単なる求人情報よりも会社についてもっと読むために時間がかかったことを示す声明で将来の雇用主に感銘を与えます。あなたの職業倫理と企業哲学の類似点を説明してください。あなたのキャリアの興味とあなたの資格が会社にどのように役立つかを示してください。

最後の段落を組み立てます。このセクションでは、空席状況、給与要件、資格情報、および人事のスペシャリストまたは採用管理者にあなたがその仕事にふさわしい人物であると確信させるための追加情報を示します。読者に彼女の時間と予想される対応に感謝してあなたの手紙を締めくくってください。

申請書を校正してください。申請書とそれに付随する資料は脇に置いておいてください。目の新鮮なセットで、あなたの手紙とアプリケーション資料をもう一度見直してください。これは、雇用主の要件を満たす完璧なアプリケーションパッケージを確実に送信するための最も効果的な方法の1つです。