アイスブレーカーは、人々がお互いになじみがないときに存在する可能性がある厄介な緊張を解消することを目的としています。彼らは人々がお互いの会社をつなげて楽しむための安全な環境と機会を提供します。リーダーシップのアイスブレイカーゲームはリーダーシップのレッスンを教えるべきですが、重点は楽しみを持っていて、グループがお互いを知ることができるようにすることです。キャンプや指導者集会の始めに指導力育成セミナーでアイスブレーカーを使用する。それらは、身体的、社会的、そして感情的に全員をゆるめるために使われることを意図しています。
二つの真実と嘘
リーダーがテーブルに着席している場合は、他のチームをチームに分ける必要はありません。そうでない場合は、グループを最大5〜7人のチームに分けます。一人一人に紙を渡し、二人の事実と一人の嘘を書き留めさせる。一人一人に彼らの書かれた声明をグループに読み上げてもらい、残りの声明がどの声明が嘘であるかを決定させる。これは、メンバー同士を親しくするのに役立ち、リスニングスキルを教えます。
グループスタンド
この砕氷船は少数または多数の人々と実行することができます。グループが20人を超える場合は、グループを2つのチームに分けます。チームが互いに背を向けて輪になって座るようにします。腕をロックしながらチーム全体が同時に集まることが目的であることをチームに指示します。チームがコミュニケーションを取り、戦略を立てることを許可します。結局、チームは同時に立ち上がるために背中合わせになるというプレッシャーを使います。砕氷船の後、グループは活動から学んだ教訓について話し合うようにさせる。
人間の結び目
全員に輪になって他の人の手を握らせます。手をランダムにつかむ以外に、他の指示を与えないでください。チームは大きな結びつきになるでしょう。目的はお互いの手を離さないで結び目を解くことであることをチームに指示します。チームは、タスクを達成するために口頭でのコミュニケーション、リーダーシップスキル、そしてチームワークを使わなければなりません。タスクを達成するためにチームに5分の制限時間を与えます。チームがアイスブレーカーを完成させたら、リスニングスキル、リーダーシップスキル、そしてチームとして働くことの重要性について話し合う。
