FMLAの従業員の権利

人生の状況によっては、自分の仕事を遂行できないことがあります。あなたが赤ちゃんを産んだり、家族が病気になった場合、あなたがあなたの愛する人の世話をするために仕事をすることを報告しなければあなたは仕事を失う危険があります。 FMLAとしても知られている家族および医療休暇法は、彼らの管理できない状況にある従業員を保護するために存在しています。

利点

50人以上の従業員を抱える雇用者は、一定の理由で、労働者が年間12週間の無給休暇を取ることを認めなければなりません。公的機関および教育機関は、最低従業員規則から免除されています。福利厚生には、出産や養子縁組のために休暇を取り戻した後、健康状態のある、あるいは従業員自身の深刻な健康上の問題、または家族のために保護された家族の保護が含まれます。合衆国国家警備隊または埋蔵量における加盟国の現役。雇用からの離脱は、継続的に行われる必要はありませんが、別々の期間に行うことができます。

適格性

2011年現在、FMLAのもとで休暇を取得する資格を得るには、対象となる従業員に累積12か月間および休暇が始まる直前の12か月間に1,250時間勤務していなければなりません。緊急事態が発生した場合は、少なくとも30日の通知またはできるだけ長い時間を与える必要があります。雇用主はFMLAに基づいて休暇を承認する必要があります。また、雇用主が要求の適格性を判断するために必要なだけの情報を提供する必要があります。

従業員の権利

あなたにはFMLAに基づく休暇を申請し、その理由が認められる場合には承認を受ける権利があります。あなたの雇用主はその決定をあなたに知らせるために5営業日があります。あなたはあなたが稼いだ任意の有給休暇を使うことができます、あるいはあなたの雇用主はあなたがそうすることを要求するかもしれません。あなたには、あなたの帰国時に、あなたの同じ仕事、または同等の賃金と職務水準のうちの1つに戻す権利があります。あなたがあなたの雇用者を通して健康保険を持っているならば、あなたが休暇中にそれを維持しなければなりません。

通知

FMLAに基づく従業員の権利の概要を示す通知は、すべての職場の目立つ場所に掲示する必要があります。また、あなたの雇用主の方針は、すべての従業員の作業マニュアルに記載されているべきです。 FMLAが提供する利点をすべての新旧の従業員に確実に認識させるのは、雇用主の責任です。あなたの雇用主が新入社員のオリエンテーションを受けている場合、FMLAに関する情報はプレゼンテーションの中で詳述されるべきです。