米国労働統計局は、アメリカの人口が高齢化し、団塊の世代が定年を迎え始めるにつれて、新たな専門家が、労働力を移行または退職する人たちに代わる必要があると予測しています。しかし、就職活動をしている50歳の若者にとって、継続的な教育と職業訓練は、雇用市場で競争力を維持するために不可欠です。中高年労働者向けの職業訓練は、非営利団体、コミュニティカレッジ、大学を通じて行われています。
関数
成熟した労働者のための職業訓練は、組織が才能のある従業員を維持するのを助けるだけでなく、新しい有能な人員の採用に通常費やされるコストと時間を避けます。労働者が年をとるにつれて、彼らの職業技能は時間の経過と産業技術の進歩とは無関係になり得る。職業訓練でこれらの欠陥に対処することは、中年および高齢労働者がその分野に入る若い従業員に彼らのスキルと知識を伝えることを可能にします。
カリキュラム
成熟した専門家のためのカリキュラムは、教育機関とプログラムの目的によって異なります。例えば、エモリー大学は、そのOsher生涯学習研究所で50歳以上の学生のための豊富な教育オプションを提供しています。同研究所の2011年夏のコーススケジュールには、詩、歴史、美術、ヨガ、健康教育コースが含まれていました。高齢者向けの基本的なコンピューティングなどの職業訓練コースでは、マウスとキーボードの使用やインターネットをナビゲートするためのベストプラクティスなどのトピックを取り上げました。他の学校や非営利団体では、基本的な数学、作文と読解のスキルに関する職業訓練、面接、コミュニケーション、ビジネスライティングの職業技能のトレーニングを組み合わせています。オペレーションＡ． Greater Bostonは、セールスおよびカスタマーサービスのトレーニング、ならびに求職支援を提供しています。
必要条件
職業訓練プログラムの要件は、年齢や市民権の状態などの要素に基づいて学生の適格性を決定します。 Osher Lifelong Learning Instituteなどの大学のプログラムは、50歳以上の学生を対象にしています。Operation A.B.L.E.ボストンでは18歳の学生にスキル開発クラスを提供しています。職業訓練は再生可能エネルギーの潜在的なキャリアに関するコースから基本的なタイピングまで多岐にわたります。高齢労働者向けのクラスでは、学生は55歳以上である必要があります。
エキスパートインサイト
労働者が年をとるにつれて、職業訓練は米国の労働力に重大な影響を与えるでしょう。ボストン大学1月号の記事「高齢労働者を支援するための公的および私的な戦略」は、伝統的な定年を超えて働き続けることを選択している団塊世代の成長している分野を示しています。さらに、この記事は、高齢労働者の割合が増加し続けるにつれて、これらの従業員は合併、給与カットおよび組織再編から生じる変化に対してより脆弱になるだろうと予測している。交通サービス、不動産、教育、鉱業などの業界では、50歳以上の個人の職業技能訓練が特に重要になります。米国国勢調査局によると、これらの分野では、退職または退職する労働者による才能不足が最も深刻になるでしょう。
