解雇または解雇された従業員に自動的に失業手当が与えられることはありません。あなたが重大な不正行為で従業員を解雇した場合、あなたはあなたの失業保険に対する請求を防ぐことができるかもしれません。失業賠償請求を首尾よく争うためには、あなたはあなたの州の法定期限内に、通常10〜14日以内にその請求に答える必要があります。特定の状況下では、この期限の延長を要求できます。
申し立て通知
あなたがあなたの州の労働省または同様の団体から請求書を受け取ったときに、従業員が失業保険の請求書を提出したかどうかがわかります。請求通知はあなたが返答しなければならない期間を指定します。この請求通知には、解雇された従業員の名前と社会保障番号が、請求に異議を唱えるために必要な用紙とともに提供されています。失業請求についての争いの期限について不明な点がある場合は、直ちに州の失業部門に連絡してください。
反応時間
失業中の主張を論争するための応答時間は州によって異なります。カリフォルニアでは、請求通知の郵送日から10日が経過しています。テキサスでは、あなたは応答する通知の日付から14暦日あります。連邦法では、失業手当を早急に支払うか否かを州に求めています。あなたが追加の時間のためにあなたの必要性を支持することができるならば、州は提出期限の延長を認めるかもしれません。
クレームの紛争
あなたが失業給付についての従業員の主張に異議を唱えるとき、その主張を否定するための重大な不正行為に対するあなたの推論を支持するのはあなた次第です。重大な不正行為の例としては、違法薬物が陽性であることをテストした配達ドライバーが発砲されることがあります。運転中に運転手が障害を受けて事故につながり、会社が危険にさらされる可能性があります。運転手が時計の間に薬を使用しなかったとしても、彼の行動は重大な違法行為を示しています。
デフォルト決定
失業請求を争う証拠の責任はあなた、すなわち雇用主にあることを理解してください。あなたが適時に返答しなかった場合、または明確に裏付けられた事実と文書であなたの紛争を立証しなかった場合、あなたの州の失業局は請求者の利益を決定します。失業保険請求があなたに有利ではないとすると、より高い失業保険費用が発生する可能性があります。
