一般スケジュールと連邦賃金システムは、ほとんどの連邦雇用の給与等級を定義しています。連邦の労働人口の7割以上が一般給与基準に従って支払われています。経験と責任は賃金表に対してランク付けされます。各連邦職には、各職位に必要な教育および経験の量に応じて特定の評価が与えられます。一般スケジュールの賃金表は事務所の役職に使用され、連邦賃金システムは労働、工芸品および貿易の職業に使用されます。
一般スケジュール
一般スケジュール（GS）は、GS-1からGS-15までの15段階で構成されています。各学年には、責任、難しさ、および要求される資格に関する幅広い法的定義があります。各学年内には10のステップがあり、ステップからステップへの進歩は従業員に改善された能力を示すことを要求します。 GS賃金表内では、給与等級内の上位4ステップは、上の等級の下位ステップよりも高くなっています。通常、連邦の従業員は、毎年の雇用に対して成績を上げます。また、GSに影響を与えるのは、基本給に追加される地域別支払表です。これらは地理的な地域によって異なり、地域の生活費に基づいてGSの違いをもたらします。
GS給与
新しい連邦従業員の初級給与は、通常、その経験と教育によって異なります。たとえば、学士号を取得したが実務経験がない大学の卒業生はGS-5から始めることができました。2010年のGS-5は、場所によって異なりますが、年間約35,000ドルでした。新入社員が1年間大学院で仕事をしたとしたら、初級はGS-7となり、約43,000ドルになります。
連邦賃金システム
連邦賃金システム（FWS）には、WG、WL、およびWSの3つの賃金表があります。 WGの従業員は、監督上およびリード外の立場を保持しています。 WGスケールには15のグレードがあり、各グレード内に5つの給与範囲ステップがあります。リーダーの地位は、WGと同じ15年生と5つの給与範囲のステップを持つWLスケールに該当します。監督職は、19段階で、各段階で5段階で、WSに該当します。
FWS時間給
FWSの従業員には1時間ごとに給料が支払われます。仕事の場所によりますが、WG-1レベルのポジションの時間あたりの料金は1時間あたり13ドル、WS-19の1時間あたりの料金は1時間あたりおよそ45ドルです。
利点
連邦の従業員は、法律により、民間産業における同様の仕事と競争力のある給与であり、雇用コストインデス（ECI）に基づいて、毎年増加しています。健康保険および生命保険の給付は連邦政府の従業員が利用でき、政府が保険料の大部分を支払っています。すべての連邦従業員は、連邦従業員退職金制度の対象となっており、401（k）タイプの貯蓄プランの対象となります。連邦の従業員はまた、年間10の有給休暇に加えて、病気と休暇の時間を楽しんでいます。職務要件に基づいて、雇用主の有料教育、パートタイム労働および柔軟な労働スケジュールの可能性もあります。
