労働者のコンプ問題に対処する方法

労働者のコンプ問題にどう対処するか労働者の補償は人生の事実であり、フェンスの両側にとって問題になる可能性があります。雇用主は厳格な規則を厳守しなければならず、従業員は労働者の補償を受け取るために必要なことだけを見つけなければなりません。時間をかけて、労働者のコンプのあなたの側にどう対処するかを理解するようにしてください。

労働者のコンプに対処する雇用主

ほとんどの州では、企業が労働者の補償保険に加入することを義務付けていることを知っています。これは、雇用主が労働関連の事故やばく露について労働者に補償する方法です。このシステムは、ほとんどの場合、1911年以来機能しています。

労働者のコンプ情報を扱うために特定の従業員を割り当てます。合法性を守り、事務処理を迅速に行うことが重要です。だれかに時間があるかどうかを確認するために片側に設定させるだけでなく、1人の人がそれをうまく処理できます。

契約労働者およびコミッションのみの労働者に発生する業務上の事故および怪我に対して、あなたは責任を負いません。他の方法でこれらの問題を解決しなければなりません。

労働者のコンプに対処する従業員

あなたの労働者のコンプ担当者が誰であるかに注意してください。直ちに労働災害をその人に報告してください。彼らは適切な書類に記入し、あなたの問題に対する医学的援助を見つけることによって動いている車輪を設定します。

あなたの雇用主は特定の規則に従わなければならないことを覚えておいてください。問題が解決するまで、あなたは休みを取らなければなりません。医療上の許可はしばしばあなたが必要とする唯一のものです。これは、あなたが事件から怪我をしていないことを医師に承認させるのと同じくらい簡単です。

あなたがあなたの休暇にアクセスし、仕事からの必要な不在のために病気の休暇時間にアクセスできるかどうかはあなたの個々のビジネスと労働者のコンプのルール次第であることを理解してください。あなたが労働者の補償金の支払いに頼らなければならない場合、あなたはそれがあなたの通常の給与のほんの一部であることを認識しなければなりません。

あなたの労働者の給料支払いを受け入れます。可能であれば軽作業で仕事に戻りますが、前には仕事に戻りません。あなたは最初から古い仕事をすることができないのであなたの雇用者はあなたを解雇することができません。