雇用者のために
就職フェアは、新しい才能の市場で雇用者にとって非常に貴重な採用ツールになることができます。彼らはあなたの組織を多数の潜在的な候補者、しばしば最近の大学卒業生のような新しく就職可能な候補者に、一度にそして一つの状況で宣伝する機会を提供します。最小限の費用と時間で露出を最大にすることがゲームの名前です。雇用主は彼らの次の最も明るい星との関係を作ることを望んで彼らのテーブルを訪問するよう求職者を誘惑するために彼らの会社を促進するアイテムを積んだディスプレイを設置しました。すぐに求人情報、申請書、人事担当者を武装させて、雇用主は新入社員に連絡を取り、連絡を取り、空席を埋めるという目標を達成することができます。
求職者のために
求人フェアは求職者に1日で、便利には、1か所で複数の組織と面接する機会を提供します。ターゲットを絞った雇用主のプールに自分自身をネットワーク化する機能は、あなたが仕事をしたい地域に仕事を上陸させるあなたのチャンスをかなり改善することができます。かつては数週間の就職活動や複数の会社での予定の設定に費やしていた作業を、1つの生産的な日に完了することができます。求人フェアでは、求職者が多数の潜在的な雇用主に直接連絡を取り、自分の応募や履歴書が適切な雇用担当者に確実に届くようにします。彼らはまた、潜在的な雇用主と話す機会を得るかもしれないので、適切な準備、装い、そしてスピーチが最初の印象を成功させるために必要です。
双方にとって好都合な状況
雇用見本市は、雇用主と求職者がつながるためのますます一般的な方法となっています。彼らは通常、特定の職業、組織、または地理的領域に焦点を当てており、参加できる人によって制限される可能性があります。いくつかは一般に公開されており、いくつかは特定の組織のメンバーまたは特定の大学の学生にのみ公開されています。特に就職活動をしていて基準を満たしている候補者のプールを最大限に活用するために、参加者は事前に選別されます。彼らは、雇用主が宣伝し、才能を捜し、そして競争をチェックすることができ、そして求職者が多くの雇用主に気づかれることを利用することができるフォーラムを提供します。それはお互いに有利な状況です。求職者は機会を見つけ、雇用主は新しい才能を見つけます。
