あなたのビジネスのための休暇の方針を確立するとき、あなたの会社のニーズとあなたの従業員のニーズの両方、さらに法的要件を評価することは重要です。休暇期間は、求職者をより魅力的な会社に誘致し、既存の従業員がリラックスしてリフレッシュできるようにすることで潜在的なメリットとなり、より効率的な従業員になります。
合法性
米国では、公正労働基準法（FLSA）によると、従業員に休暇を提供する法的要件はありません。連邦政府の唯一の強制休暇は家族医療休暇法（FMLA）に該当します。この特定の法律では、雇用主は特定の要件を満たすため、毎年12週間までの無給休暇を従業員に提供することを義務付けています。これらの要件には、彼らが働くことを妨げる彼ら自身の健康上の問題、病気の家族、または子供の誕生または養子縁組が含まれます。
休暇日数
多くの企業は従業員に2週間の休暇を提供しています。従業員が会社でより多くの時間を蓄積するので、会社によってはこれを増やします。たとえば、5年間の雇用後、従業員の休暇期間は1年に最大3週間まで増加する可能性があります。それから10年間の雇用の後、それは年間4週間までぶつかるかもしれません。
PTO
いくつかの会社は、通常、有給休暇（PTO）と呼ばれる1つのカテゴリにすべての休業時間をまとめました。この方法を選択した会社は、過去に会社が行った可能性がより高いので、休暇時間と病欠時間を区別しません。この慣習では、従業員は病気、休暇、家族の緊急事態、葬儀またはその他の理由で1日のまとまりがあります。雇用主はまた、従業員が未使用の時間を次の年に繰り越すことを許可することを選択することもできます。ただし、繰越できる日数または時間数に制限がある場合があります。一部の雇用主は、有給休暇については「使用するか失くす」という方針を持っています。
その他の考慮事項
雇用主は通常、パートタイムの従業員に有給休暇を提供しません。しかし、会社が職場の運営に不可欠であると考えられる非常勤の従業員を多数雇用している場合、おそらく比例的に行うことを真剣に検討することが重要です。会社の業務が円滑に機能し続けるようにするために、会社はすべての必須要員が同時に不在ではないことを保証する休暇休暇を要求する方法を導入するべきです。
