チームビルディング活動は、組織内での紛争解決、信頼、交渉、および問題解決を教えるための予防的な方法です。活動自体に飛び込む前に、参加者がグループ内で自分の快適ゾーンを見つけることができるように、ウォームアップ期間があるべきです。簡単なアイスブレーカーの練習は音を設定し、よりリラックスした環境を作り出します。
カップでの質問
各参加者に一枚の紙とペンまたは鉛筆を渡します。グループ内の他の誰かと知り合いになりたいという質問を書き留めるように依頼します。答えとして単純な「はい」または「いいえ」以上を必要とする質問を作成するよう参加者に指示します。すべての質問をまとめて、カップ、ボウル、または他のサイズに適した容器に入れます。参加者に輪になって座り、活動を開始する人を1人選びます。コンテナから質問を1つ取得してそれに答えるように依頼します。各参加者が質問に答えるまでコンテナを渡します。
ビーチボールトス
チームビルディングの日の前に、大きくて膨らんだビーチボールを購入してください。ボールを爆破し、恒久的なマーカーでボールにさまざまなコマンドを書きます。命令は軽快であるべきですが、参加者に自分自身についての情報を伝えるように促すべきです。あなたの好きな冗談を言ったり、あなたの家の中のあなたの好きな部屋を説明したり、あなたの好きな映画のラインを引用したり、どんなテレビコメディのキャラクターに最も関連しているかを述べることが考えられます。輪になるように参加者に指示します。一人の人にボールを投げます。彼がボールをキャッチするとき、彼は彼の左手の親指に最も近いコマンドを選ばなければなりません。彼が話した後、彼はすべての参加者が順番になるまでボールを他の人に投げます。
Hum That Tune
グループの全員が簡単に認識できる人気のある曲をいくつか選択してください。これらの曲の名前を小さな紙に書きます。各参加者には1枚の紙があり、各紙には1つの曲名しかないはずです。同じ番号のグループになるように番号を分割してください。各チームメンバーに1枚の紙を配る。コマンドで、一人一人は彼らが与えられた歌をハミングし始めるべきです。彼らの目標は、同じ曲をハミングしている他のすべての人を見つけることです。グループが形成されたら、メンバーは紹介をしたり、お互いに知り合ったりするために数分を費やすことができます。
二つの真実と嘘
一つずつ、各参加者に自分の名前を述べて、その後自分自身についての3つのステートメントを述べるように依頼します。 2つのステートメントは真実であるべきです、1つは補われるべきです。参加者は嘘と真理の順番を入れ替えるべきです。発言が行われた後、残りの参加者はどの発言が非真実であるかを推測しなければなりません。これはまた、真実の陳述についてのいくつかの質問を呼び起こし、またチームメンバー間の共通の利益または背景を決定するかもしれません。
