どんな種類の仕事を探していても、あなたの履歴書はあなたの成功への鍵となることができます。あなたがあなたの履歴書のために使用する文言はあなたが雇用マネージャの注目を集める機会のほんの小さな窓しか持っていないので重要です。 Quintessential Careersによると、雇用主は受け取った履歴書の確認に2.5〜20秒かかります。あなたの職務と資格を提示することが不可欠ですが、それはあなたの履歴書に明確かつ簡潔な方法でそれらの職務を提示することと同じくらい重要です。
最も重要な義務から始めて、あなたがあなたの過去の仕事のそれぞれであなたが行った毎日の義務のリストを作りなさい。あなたがまだ雇用されているならば、それはあなたの就業日を通してリストを保つのに役立つかもしれません。あなたがしているようにあなたがするすべてを書き留めて、そしてあなたの雇用主にとって重要な順番でそれらの義務をランク付けしなさい。このリストを事前に作成しておくと、履歴書を作成するときに職務を列挙して明確に説明することが容易になります。
各職務を一握りの言葉に分割します。あなたの履歴書を作成するときは言葉遣いを避けましょう。管理者を雇うには、ほんの数秒で文書をスキャンできることが重要です。たとえば、「熱心でフレンドリーな方法で訪問者に挨拶する」と言う代わりに、単に「会社の訪問者に挨拶する」と言うこともできます。
履歴書の雇用セクションに各職務を記載してください。繰り返しますが、最も重要な職務が最初にリストされていることを確認してください。あなたは日中にしたことをすべてリストアップする必要はありませんが、あなたはあなたの仕事の資格が何であるかについての潜在的な雇用主に良い意味を与える必要があります。
職務を説明するときは、一人称および三人称の表現を使用しないでください。代わりに、雇用管理者の心の中に精神的な絵を描く行動の言葉に焦点を当ててください。 CareerBuilder.comは、「管理された」「達成された」などの強力な行動の言葉は、受動的な言葉よりもはるかに効果的に上司を雇うことの注意を引くのに役立つと指摘しています。
履歴書を見直して、句読点や綴りの間違いだけでなく、明確さについても確認するよう友人に依頼します。あなたの目にはよく見える表現は、外部の観察者にはそれほど良くないかもしれません、そしてCareerBuilder.comがその履歴書のヒントで指摘しているように、2つの目のセットは常に1つより良いです。
