あなたが雇用契約を結ぶとき、あなたは決められた期間の間問題の会社のために働くことに自分自身をコミットしています。ただし、多くの場合、従業員は契約期間が終了する前に契約を終了することを選択します。このオプションを検討している場合は、最初に契約の早期終了が従業員内の将来に与える可能性がある影響を熟考してから、早退がリスクに見合う価値があるかどうかを判断します。
契約違反
多くの場合、雇用契約にはout条項があり、労働者は一定量の通知をしなければならないと規定しています。あなたの契約に条項がない、またはあなたがあなたの契約ごとに必要とされる通知の量を与えないならば、あなたは契約に違反している可能性があります。これが発生した場合、あなたの元雇用主は損害賠償のためにあなたを訴えることを選ぶかもしれません。これらの損害賠償には、派遣社員の雇用費用や早退の結果として失われる収入などが含まれる可能性がありますが、必ずしもそうとは限りません。
罰則
一部の契約では、従業員が契約を早期に解約した場合に罰金を支払う必要があると規定しています。あなたがあなたの契約があなたがあなたが契約を早く終了するならばあなたが罰金を支払う義務があると述べているならば、あなたはたぶんこの金額を払わなければならないでしょう。多くの場合、会社はあなたに直接支払うように頼む代わりにあなたの最終的な小切手からこの金額を取ります。多くの場合、この最終的な金額は新入社員の雇用とトレーニングの費用をまかなうことを目的としていますが、雇用主が課すことができる罰金に法的な制限はありません。あなたが辞めても過度に過酷な罰金に見舞われないようにするためにあなたが雇用契約に署名する前にどんな罰則規定でも慎重に探すことは賢明です。
逃したボーナス
いくつかのケースでは、契約を早めることは約束されたボーナスを逃すことを意味します。雇用主の中には、労働条件を完了するために労働者に賞与を支給するものもあります。これらのボーナスはまた、少なくとも部分的にはメリットに基づいているかもしれません。あなたがあなたのボーナスを受け取ることになっている前にあなたがあなたの契約を終了するならば、あなたはもうあなたの勤勉のためにこれらの金銭的な報酬の対象にならないでしょう。
評判のダメージ
雇用主の中には、自分たちがそうすることを選択した場合に評判の低下を約束することによって、労働者が早期に離れるのを防ごうとする者もいます。特に侵入が困難な分野では、雇用主は早期退職者をブラックリストに登録することができます。これは潜在的にこれらの労働者が将来同じ産業で儲かる雇用を得ることをより困難にすることができます。
