さまざまな背景を持つ人々が集まって、ビジネスや個人の設定でグループを形成します。あなたが中小企業を所有しているか、会社によって雇われているか、非営利でボランティアであるか、あるいは専門的組織の一員であるかにかかわらず、グループで働くことは避けられません。グループワークは、それが2人のチームであろうと20人のチームであろうと、問題を解決しタスクを達成する上で重要です。
タスクを委任する
グループの中で仕事をすることで、メンバーが責任を分担することが可能になります。仕事の責任が1人の人間の手に渡るのではありません。代わりに、グループメンバーは、タスクを成功させるために必要な知識、スキル、および能力を持っている個人にタスクを委任することができます。
スパーククリエイティビティ
グループワークは、組織の問題に対する解決策を考え出すときに、グループメンバーの心の中で創造性を高め、より幅広いアイデアを彼らに与えるのに役立ちます。個人はアイデアを持ってグループに入るかもしれませんが、グループの助けを借りて、彼らのアイデアは拡大され、創造的、達成可能、戦略的またはタイムリーなソリューションに変わります。
多様な意見を共有する
グループワークは、問題解決のために働くことで、さまざまな見解を提供することができる多様な意見を探求する機会をメンバーに与えます。 1人のグループメンバーはオプションを検討するか、またはグループの他のメンバーが検討しなかったというスタンスを持つかもしれません。多様な経験と知識をもって、グループワークは問題が一人の人の入力を使って解決されないことを確実にします。
妥協することを学ぶ
グループワークは、妥協し、自分たちのやり方を主張しないことの本質を会員に教えるものです。グループメンバーが解決策を思いつくとき、彼らは彼らの最終決定にグループの考えと意見を取り入れるように働きます。
スキルを組み合わせる
グループは、同じ知識やスキルを共有できる個人で構成されていますが、多くの場合、メンバーは異なる学歴から来ており、仕事やボランティアの経験が異なるため、グループメンバーの長所がわかりません。
関係を築く
グループで働くことは、個人が信頼と忠誠心に基づいて長期的な関係を築くのに役立ちます。グループの一員として、人々は彼らが共有する共通点と相違点について学びます。
