多くの企業は、従業員が将来の経済を守るために退職金制度を従業員に提供しています。これらは通常、従業員が給与の一定割合を制度に拠出し、その投資方法を選択する401kのような投資資金による制度です。雇用主は、従業員の給与の一定割合まで、一致した拠出を提供することによって、従業員に追加のインセンティブを提供します。これらの一致した雇用主の拠出金は、組織の規模とそれが提供する業界によって異なります。
重要な番号
まず、雇用主が使用する2つの数字、すなわち雇用主の一致と一致する給与の割合を理解することが重要です。雇用主が一致した拠出金について話すとき、彼らは従業員が1ドルにつきいくらを計画に入れるかについて言及します。たとえば、ある雇用主が100パーセントに一致すると、従業員が計画に拠出する1ドルごとに1ドルが一致します。そのため、従業員が各給与から$ 100の控除を受けて401Kの資金を調達できれば、雇用主はその対価としてさらに$ 100を獲得することになります。
給与の割合
2番目に重要な数字は給与の割合です。雇用主は、試合が従業員の給与の最大10％まで有効になると規定するかもしれません。従業員が年間50,000ドルを稼ぐ場合、雇用者はその5,000パーセントであるその10パーセントを一致させることができます。従業員が自分の拠出額を上限にした場合、1年間の合計拠出額は100％になります。従業員は確かに基本給の10パーセント以上を拠出することができます、しかし雇用者は最初の10パーセントにマッチし、それ以上はマッチしません。
平均雇用者の一致
2002年11月のCNN Moneyの記事によると、平均雇用主の一致は、拠出額を上限にすることを選択した従業員の従業員の給与の3.7パーセントです。 CompdataのBenefits USA 2010/2011調査では、雇用主の平均は3.3％から5.1％の間で推移しています。 Compdataの調査によると、試合の実際の1ドルあたりの金額の平均は約65.3％、つまり従業員が投入した1ドルあたり65セントでした。人事組織ERCは2008年に調査を行い、独創的なソリューションを提供する企業を見つけました。最初の3％が100％、次の2％が50％です。
利益分配
企業は、退職金制度に追加のボーナスとして利益分配を開始することがあります。この試合は、その年の会社の業績によって異なります。会社は従業員の給料の一部を受け取り、年末に退職金に一時金を拠出します。 2002年11月のCNNによる100社以上の企業の調査で記録されたように、平均的な利益分配の貢献は約5％でした。
産業は貢献に影響を与える
CompdataのBenefits USA 2010/2011調査によると、従業員の業界は雇用主の拠出の水準に影響を与えます。最も賃金が低い産業には、従業員の給料に対して3.3パーセントの一致を示す病院が含まれます。より良い報酬プランは、それぞれ6.6パーセントと6.9パーセントで支払う公益事業と非営利団体にあります。真ん中には、従業員の給与に5.2％の一致をもたらすサービス産業があります。
