仕事に関連する旅行は、目的地や仕事の性質に応じて、特典または負担のいずれかになります。出張する従業員は自身の費用に対して責任を負うか、雇用主から報酬を受け取ることがあります。従業員の旅費を支払う雇用主は、経費の払い戻し、従業員への経費勘定の提供、または旅費の前払い日当の支払いを提供できます。 「1日当たり」はラテン語で「1日当たり」で、1日の旅行ごとに定額で表示されます。
会社の方針
雇用主は、どの従業員が支払いを受けるか、およびいくら受け取るかという点で、日当ごとの独自のポリシーを設定する責任があります。雇用者は、出張後に従業員に払い戻すか、前払いで支払うかを自由に選択できます。さらに、雇用主は、年間または1回の出張で個々の従業員が1日当たりに受け取ることができる金額を規制する制限を設定できます。仕事の割り当てやその他の形態の報酬と同様に、雇用主は、日当を支払うときに性別、人種、または宗教に基づいて労働者を差別すると、罰金および訴訟に直面します。
日当手当
米国国務省は、雇用者の手引きとして、1日当たり手当として知られている1日当たり賃金のリストを提供しています。これらの料金は、従業員が旅行する場所によって異なります。日当手当には、それぞれの場所での食料と宿泊費の金額が記載されています。州は独自の日当手当を提供しており、これは連邦手当の水準よりも高い場合も低い場合もあります。ただし、州の手当は通常、州内での旅行を指しますが、連邦手当は外国旅行の1日当たりの料金を示しています。
課税
内国歳入庁および州の課税部門では、雇用主が1日当たりの支給額を超えた場合にのみ、1日当たりの給与を税務上の目的で報告することを義務付けています。州や連邦の手当水準以下の給与を提示する雇用主は、支払を報告する必要も、給与記録に追加する必要もありません。同様に、日当を受け取る労働者は、それが政府の手当を超えない限り、所得税を請求する必要はありません。ただし、納税者は、日当または事業主からの払い戻しの支払いに含まれる事業費を償却することはできません。
つかいます
1日当たりの支払いは旅行する従業員のための特典として意図されているので、1日当たりの支払いを受ける人は彼らが望むけれどもそれを使うことができます。日当を使う最も一般的な方法には、ホテル、食事、タクシー、駐車場の支払いが含まれます。日当を超える従業員は通常、旅費の差額を自己負担で支払う必要があります。一方、控えめに旅行する人は、支出しない追加の1日当たりの支払いを維持できます。従業員は、旅費を、1日当たりの現金（または1日当たりの小切手を現金で支払うことで得られる現金）または個人のクレジットカードで支払うことができます。
