賃金の支払いは、連邦法と州法の両方の規制です。賃金の支払いで構成される小切手は、給与と呼ばれます。給与の配給法は、従業員が会社に提供した仕事またはサービスに対して給与を支払われ、給与が差し引かれないことを保証します。給料法はまた、雇用主が従業員に給与から控除している控除を知らせることを要求しています。
法定給与控除
あなたがあなたの給料を受け取るとき、あなたの総給与と純支払の金額は同じではありません。これはあなたの雇用主が法律によって特定の控除をすることを要求されているからです。これらの要件には、連邦税および州税、社会保障が含まれます。市税が必要な市に住んでいる場合は、地方税も徴収されます。裁判所はまた、養育費または授与された装飾に対して控除をするよう雇用主に指示するかもしれません。あなたが彼らに同意しない限り、いくつかの控除はあなたの給料から取り除かれないかもしれません。これらには、雇用主があなたが会社に負っていると考えるお金、源泉徴収税のあなたの雇用主に占める割合、および他の当事者または徴収機関があなたがそれらを負うと思うが、まだ徴収する裁判所によって承認されていない金額が含まれます。
退職した従業員
通常の営業日に従業員に給与を支払う必要がある場合でも、解雇された従業員には当てはまりません。一部の州では即時支払いが必要ですが、そうでない州もあります。雇用主がその資金を保持しているのには理由があり、彼らは法的処罰に直面していません。一部の雇用主は、従業員ハンドブックに概説されているガイドラインに従うまで、職場へのエントリー機器の返却、会社に属する備品、ハンドブックまたはファイルなどの小切手を持っています。
派遣社員
ほとんどの臨時従業員は毎週支払われます。一時的な従業員であること、あなたは継続的な仕事、またはまったく仕事を保証されていません。機会があれば、あなたは働いた時間に報酬を受けます。カリフォルニアには、日々勤務している臨時従業員が、毎週の給与ではなく、各完了日の終わりに給与を受け取る必要があることを示す法律があります。
詐欺
詐欺は、雇用主が賃金を差し控えることを可能にする1つの例外です。従業員が自分のタイムシートまたは勤務時間を改ざんした場合、雇用主は実際に勤務しなかった時間に対して支払う必要はありません。雇用主が別の方法で指定しない限り、休憩時間または昼休みは働いた時間として数えないかもしれません。雇用主に関しては、自動化されたタイムレコーダーが正確な時間を報告しない場合、会社は責任を負うことができ、未払いの時間には直ちに従業員に支払わなければなりません。どちらの当事者からの違反も刑事上の軽蔑であり、裁判所で処罰されます。
非従業員への配付の確認
雇用主は、従業員以外の者が給与を受け取ることを許可する必要はありません。一部の雇用主は、有効な身分証明書を提示し、用紙に署名することによって、従業員以外の個人が小切手を受け取ることを許可します。給与が承認されていない人の手に渡った場合、雇用主は法的要求に直面する可能性があります。したがって、会社は従業員だけが給料を受け取ることができると決定することができます。
