職場で増殖する悪い態度はある種の癌であり、従業員の間で広がり、幸せな職場を過度の悔しさの1つに変えます。あなたの職場内のいくつかの否定的な人格の存在を受け入れて、これらの態度を克服するために何もすることができないことをあなた自身に言う代わりに、この不幸の考えられる原因を心に留めておきなさい。あなたの職場の態度が悪い。
未評価
多くの労働者にとって、彼らが評価されないと感じるとき、悪い態度が起こります。あなたの労働者の努力にもかかわらず、あなたが彼らに全力を尽くして感謝していると彼らにしばしば言わないならば、あなたは彼らを無評価と感じさせ、その結果として否定的な態度を発展させることができます。あなたの感謝の気持ちを表明することであなたの労働者に感謝の気持ちを感じさせることができるので、この問題は克服しやすいものです。
悪い関係構築
職場内の幸福はしばしば仕事上の関係の構築から始まります。あなたの労働者がまとまりのある共同体として行動するのではなく、むしろ個人的なそしてほとんど関係のない労働者として行動するならば、彼らはこれらの健全な関係を発展させなかったかもしれません。この問題を解決するには、あなたの労働者のために懇親会を手配するか、彼らが関係を築き、ランチや同様の懇親会を催すための日中の時間を見込んでください。
一般的な仕事嫌い
あなたの労働者全員があなたのために働くことを選んだという事実にもかかわらず、何人かは単に彼らの仕事を好まないかもしれません。この課題を克服することは、存在する可能性がある他の問題を修正することよりも明らかに困難ですが、コミットしていれば対処できます。自分の現在のポジションに非常に不満を抱いていると思われる労働者を見つけた場合は、この問題を無視せずに代わりに彼に話をし、彼の仕事に幸せをもたらすために自分の仕事に変更を加えてください。 。
経営尊重の欠如
彼らは管理を尊重しないので、何人かの労働者は悪い態度を示します。この課題に対処するには、管理方法を変える必要があります。もしあなたが無理やり先導しようとするなら、あなたはあなたの労働者の何人かを疎外するかもしれません。相互尊重の環境を作り上げ、その際に、あなたの労働者との関係を改善するように働きます。
バーンアウト
常に勤勉な従業員にとって、バーンアウトは悪い態度を生み出す可能性があります。あなたの労働者の何人かが彼らが扱うことができる仕事量の限界に近づいているようであるならば、彼らの仕事量に修正を加えなさい。完了したはずの作業を再割り当てすることで、過度に負担のかかる従業員の肩から作業の一部を取り除くことができます。
