雇用主が採用予定の従業員について経歴調査や調査を行う場合、その候補者の履歴書に含まれる情報は真実かつ正確かつ検証可能であることが合理的な期待です。他の会社と合併した、または買収の一環であった組織で働いていた場合は、履歴書にその会社の前の名前と現在の名前の両方を明記してください。経過した時間によっては、履歴書に仕事の履歴が正しく記載されていることを確認するための足がかりがあるかもしれません。
履歴書情報が最新であることを確認する
あなたがあなたの履歴書を潜在的な雇用主に提出する前に、それに含まれるすべての情報が正確で最新のものであることを決定するためにそれをもう一度渡してください。あなたの現在および過去の仕事については、あなたの役職や役職、雇用者の名前と勤務地、そして雇用日を含めてください。もちろん、スペル、誤字、文法上の誤りについては履歴書を再確認してください。しかしまたあなたの前の雇用主の一人一人がまだ営業中であることを確認してください。以前の雇用主が引っ越してきた、またはもう事業を終了していることがわかった場合は、ここから調査が始まります。
あなたの前の雇用主を見つける
解散または移動した雇用主を探すための最初のステップは、連絡がまだ取れている場合、特に退職後も会社に残っている場合は、前の上司です。会社が解散または異動したときに上司がまだそこにいた場合は、上司が状況を説明したり最新の情報を提供したりできる可能性があります。以前の上司に連絡を取っても役に立たない場合や不可能な場合は、州の事業記録の長官を検索して事業名を見つけます。
現在および以前の雇用者名を含める
以前の雇用主が他の会社と合併した、または買収の対象となったと判断した場合は、最初に現在の名前をリストし、その後に前の名前を括弧内にリストします。たとえば、あなたがABC Companyで働いていて、XYZ Companyがそれを取得し、それをXYZ Companyの一部門にした場合は、次のようにリストしてください。
XYZ社（旧ABC社）.
あなたが簡単な説明を含めたいのであれば、それはあなた次第です。例えば：
XYZ社は月と年にABC社を買収しました。 ABC Companyの従業員が新会社内に部門を結成しました。
消滅会社のリスト
合併や買収に加えて、いくつかの会社はあなたが去ってから解散したかもしれません。あなたの前の雇用主はもはや存在しなくても、あなたはまだあなたの仕事の歴史の中にそれを保管しておくべきです。この場合、雇用主の名前をリストしてください。括弧内に注意してください。
ABC Companyは月と年に解散しました。記録は、雇用記録がどこにあるか知っていればを通して入手できます。
前の上司に相談して、照会を依頼するか、または現在解散している会社で雇用されていることを確認し、面接担当者に連絡先情報を提供する準備をしてください。
