よくできたチーム作りのセッションは士気を向上させ生産性を高めることができます。チームビルディング活動を主催して、人々のグループを結びつけ、潜在的な対立を排除します。小道具を必要とせず、さまざまな種類のチームや個人に適用される、チーム作りの練習がたくさんあります。チームビルディングゲームをモデレートするときは、参加者のボディランゲージに注意を払い、プロセス全体を通して誰もが快適で安全に感じるようにします。
砕氷船
アイスブレーカーとのチームビルディングセッションを開始して、厄介な状況を防ぎ、参加者がすぐにお互いに安心できるようにします。ポップコーンというゲームは、小道具を必要としないアイスブレーカーの一例です。このゲームでは、各人が質問をし、それに答えるように他の誰かに呼びかけます。答えた後、それはその人が他の誰かに質問をする番です。好きな映画や食べ物など、簡単で楽しい質問を続けてください。別の例は、参加者を輪にすることです。個人に「3 P」を使って自己紹介をしてもらい、それには自分自身に関する個人情報の一部を共有し、その後に自分の職業についての情報と自分の経験や興味についての詳細な説明を続けます。
信頼を確立する
グループ内で信頼と友情を確立するためのチームビルディング活動に参加する。信頼は、一緒に仕事をしたり一緒に暮らしている個人がより生産的になるのを助けます。同僚や同級生が最大の関心事を念頭に置いていることを人々が知っているので、この絆は潜在的な対立を排除します。信頼を促進するゲームをプレイすることで、小道具なしでチームビルディングに取り組んでください。例えば、目隠しをして他の人の腕に後ろ向きに倒れるようにグループの一人のメンバーに依頼します。あなたが転倒を打破するために人々のグループを信頼することができるということを学ぶことは、人生の他の分野に移ります。
コミュニケーション
参加者が互いに重要な情報を共有し、誠実で開かれたコミュニケーションチャネルを開発する活動を手配します。あなたがオフィスのスタッフや高校のクラスのためにチームビルディング活動を行っているかどうかにかかわらず、お互いにうまくコミュニケーションをとる人々は彼らの相互作用の間にもっとやり遂げられそして個人的で専門的な問題に遭遇します。たとえば、スピードデートに似ているがコミュニケーションを重視するゲームをプレイします。グループ内の全員をパートナーとペアにして、5分間欲しい話題について話し合うように依頼します。会話相手を切り替えるよう全員に依頼し、すべての参加者が他の全員と話す機会があるまで繰り返す。グループのメンバーはお互いにもっとよく知り合い、お互いのコミュニケーションパターンについての感覚を得ることができます。
親密さを奨励する
信頼とコミュニケーションがグループ内で確立されたら、親密感を確立するために追加のチーム構築活動に参加することをメンバーに奨励してください。個人情報を積極的に共有することで、グループを結束させ、コミュニティに対する意識を高めることができます。グループの親密さを中心とした活動は、出会ったばかりの人よりも既に知り合いのある人に最もよく行われます。親密さを促進するチームビルディングの例はサークルゲームです。あなたが声に出して書いた声明が彼らに当てはまるならば、円の中に立ち、前進するよう参加者に依頼しなさい。あなたが働いている人口統計学に合わせて声明を調整してください。たとえば、高校生の間でチームを組む場合は、「良い大学に入ることができるとは限りません」などの関連性のある発言をします。
