分析スキルとは、与えられた状況で迅速に正しい行動方針を決定する能力です。 Dona DeZube氏によると、就職の面接では、インタビュアーが分析的な質問と業界の知識を組み合わせて、MonsterのWebサイトに書いています。これらの種類の質問は、仕事が示すかもしれないプレッシャー状況に迅速に反応するあなたの能力を決定するように設計されています。
顧客への対応
ビジネスを維持するために顧客の要求にすばやく対応しなければならなかった時期を説明してもらいます。この質問は、人がどのようにうまく圧力の状況で彼女の自由に資源を使うことができるかを決定するでしょう。インタビュアーと見込み従業員によっては、質問がより具体的になる場合があります。あなたが見込みのある従業員であるならば、あなたがあなたが通常そのような状況に反応するのに必要であるであろう情報の全てを持っていることを確実にするために質問をして、そして大声で解決策を話しなさい。インタビュアーは、危機的状況であなたの思考過程を聞きたいと思うでしょう。
実生活条件
分析スキルはチームワークを必要とし、オフィスでプレッシャーが発生すると、通常ストレスが続きます。あなたはストレスの多い仕事関連の状況とあなたがそれをどのように解決したかを説明するように頼まれるかもしれません。インタビュアーはあなたがどのようにストレスを処理するかを決定しようとしています。答えを出すときは、まったく予想外の状況の例を使用してください。危機への導きについての詳細を述べ、そしてあなたがストレスを軽減するために行った正確なプロセスを説明しなさい。あなたが状況を担当し、問題をうまく拡散させるために同僚を集めた場合、それを例として使用してください。
ボスを扱う
自分の決定が経営陣によって覆されたときの見込み従業員に自分の気持ちを説明するように依頼します。テンポの速いオフィス環境では、決断は絶えず行われています。いくつかのケースでは、経営陣はあなたが圧力の状況で行った決定にステップインして覆すでしょう。これは条件により多くのストレスを加えることができますが、それはまたビジネスが動く方法です。インタビュアーは、自分の決定を経営陣によって逆転させる方法を決定したいと考えています。圧力のある状況では、自我のための時間はありません。面接担当者は、危機的な状況でも会社の階層を維持できるかどうかを確認したいと考えています。
それをすべて取る
その人が危機や圧力の状況を解決するためにどのようなプロセスを使用したかを尋ねます。これは、インタビューで得られる、より直接的な分析スキルの質問の1つです。インタビュアーがこれを尋ねるとき、彼女はあなたが問題を見てどのように行動の正しい計画を決めることができるかを聞くことに興味があります。回答には、会社の方針、会社の階層、同僚のスキルの適切な使用、および演繹的な推論を含めます。演繹的推論には、クライアントにとって良いことと、会社にとって良いこととの間のバランスを見つけることがしばしば含まれます。
