グローバリゼーションとテクノロジーの両方が、中小企業に大きな影響を与えました。グローバリゼーションとは、グローバルレベルで事業を展開することを意味します。高度な技術が毎日発表されているので、これはしばしば可能になります。グローバリゼーションと技術の進歩は多くの点で事業を改善しましたが、悪影響もあります。
仕事
グローバリゼーションは、雇用を創出し破壊するというユニークな能力を持っています。生産や操業の拡大は、多くの場合、新たな職位の創出につながる可能性があり、これは間違いなく経済的に有益です。逆に、グローバルに事業を営むことで、より安価な労働力の新たな供給源が生まれ、既存の従業員がアウトソーシングのために仕事を失うことになります。これは多くのカスタマーサービスコールセンターで見られます。仕事は彼らのアメリカの対応者より安く働くインドの人々に外注されます。これはインドにはいいが、アメリカにはそれほど良くない。機械や自動化された手順によってわずかなコストで従業員を置き換えることができるため、テクノロジによってブルーカラージョブが減少することがよくあります。
所得
グローバリゼーションとテクノロジーの増加により、所得格差の拡大が見られます。教育を受けた専門家は、世界市場で競争力を持ち、潜在的により高い賃金を稼ぐための背景とスキルを持っています。一方、生産労働者やサービス労働者は、低賃金で働くか、第三世界の国々の労働者に失業することを強いられています。
規模の経済
この経済用語は、生産量を増やすことによって生産コストを削減することを指します。最先端技術と世界市場による製品の需要拡大により、企業は生産量を増やし、生産する各品目のコストを下げることができます。これらの節約は、低コストで消費者に転嫁することも、会社の利益を増やすこともできます。
スウェットショップ
多くの第三世界の国々は大人と子供が貧しい賃金のために標準以下の条件で働いている汗だく屋に悩まされています。グローバリゼーションの直接の結果として、店は危険であり、時には強制労働を伴う。スウェットショップは、衣料品業界やスポーツシューズ業界では非常に一般的です。 Nikeはスニーカーの製造にスウェットショップを採用したことで批判されました。
脳ドレン
頭脳流出は、貧しい国からより豊かな国への熟練労働者の移動です。熟練労働者にとっての利点は、教育の向上、技術の向上、収入の向上、そして生活の質の向上です。頭脳流出の問題は、貧困国や発展途上国が、これらの労働者が自国に残っていた場合に得ることができる潜在的な収入を失っていることです。インドへのコンピュータ専門家の米国への移住により、インドは毎年20億ドルを失い、インドに留学する学生は年間約100億ドルの費用がかかると推定されています。
