サウスカロライナで間違った解雇訴訟を起こす方法

サウスカロライナ州は「自由に」就職できる状態です。つまり、会社は、正当な理由がなくても労働者を解雇することができます。しかし、法律は特定の状況下で解雇されることから従業員を保護します。たとえば、あなたの人種、性別、宗教、出身国などの理由で、雇用主があなたを解雇することはできません。同様に、あなたが危険な労働条件を報告したか、または職場で怪我をした後に労働者の補償請求を行ったため、雇用主はあなたを解雇することはできません。不当に解雇された人々は、雇用主の違法行為によって失われた賃金やその他の損害を回復するために訴訟を起こすことがあります。

すぐに行動する。サウスカロライナ州の違法解雇の申し立てに対する制定法はかなり短い場合があります。サウスカロライナ州の人事法に基づき、あなたは差別的行為の疑いがあった後180日以内に、雇用における差別の罪を問わなければなりません。

あなたの主張の法的根拠を決定します。あなたがどのように進むかは、あなたがあなたの解雇が違法だと思う理由によって異なります。あなたの人種、性別、宗教、年齢、または出身国に基づく雇用差別を含む請求については、訴訟を起こす前に雇用機会均等委員会に行く必要があります。その他の不当な解雇、例えば労働者の補償請求を提出したことに対する報復は、直接裁判にかけることができます。

適切な機関に連絡してください。政府機関は、不正な解約請求の処理を支援します。雇用差別を含む請求については、サウスカロライナ人事委員会または平等雇用機会委員会の地方事務所に連絡してください。危険な職場条件を含む請求は、サウスカロライナ州労働局のOSHA遵守局に報告する必要があります。賃金と時間に関する問題は、労働省の賃金局と児童労働局に報告することができます。

どこにファイルするかを決めてください。あなたの訴訟がタイトルVIIやアメリカ障害者法などの連邦法の違反を含む場合、あなたはあなたの訴訟をあなたに最も近い連邦裁判所に提出します。サウスカロライナ州の連邦地方裁判所には、チャールストン、コロンビア、フィレンツェ、グリーンビルの4つの部門があります。州法の違反のみを申し立てる場合は、最寄りの巡回裁判所に提出します。

必要な書類を用意してください。あなたがあなたの訴訟に自分自身を代表している場合は、あなたの訴訟で提起する必要があるものを見つけるために裁判所書記官に話す。あなたの主張を説明する苦情とともに、あなたは召喚状を提出しなければならないでしょう。あなたの管轄はまた追加の事務処理を必要とするかもしれません。