プロパティマネージャを起動する方法。あなたはあなたの管理スタッフにうんざりしている財産の所有者ですか？不動産管理の従業員をカーペットに呼ぶ理由は、遅刻、不適切な行動、または横領の可能性など、多種多様です。しかし、あなたがあなたのロープの終わりに到達し、あなたがコマンドパッキングであなたの第二を送りたいと思うとき、発射が可能な限り最良の方法で扱われることを確かめるために考えるべき少数の事柄があります。
急いではいけません：あなたがニュースを打つ前に、あなたは計画Bを持っていることを確認したいと思うでしょう。他の誰かがステップアップする準備ができていますか、それともあなたは自分でその資産を取り扱うことができますか？そうでなければ、あなたの発砲は物事を悪化させるかもしれません。あなたがあなたの従業員と一緒にマットに行く前にそれを通して考え抜くようにしてください。
説明を受ける。爆弾を投下する前にしなければならないもう1つのことは、法的側面を見て、あなたの決定が適用される労働法だけでなく、あなたがその人を雇った時に署名した契約と完全に一致するようにすることです。恣意的な発砲を妨げる、契約内のあらゆる差別規則または条項を考慮してください。
あなたの決断の理由を説明してください。あなたがあなたの外向的なマネージャーと会うときあなたはこれらを手にしたいと思うでしょう、そしてあなたは最終的な決断をする前にあなた自身の上にそれらを見たいと思うかもしれません。その理由は何ですか？彼らは職業的な問題なのか、それとも個人的な問題なのか？スタッフの交代について豆をこぼす前に、自分の考えを知っておいてください。
あなたの不支持マネージャとのミーティングに電話をかけ、あなたと二人が一緒に暮らすことができる何かについて交渉しましょう。小槌の打撃で梱包するのではなく、考えられる問題を解決し、従業員に公平になり、自分自身を保護するようにします。あなたは、移行時間、またはあなたの財産における「リーダーシップの欠如」を防ぐ他の要素を指定したいと思うかもしれません。
あなたの財産を引き継ぐ初心者のためのリソースを手に入れるようにしてください。あなたは訓練期間を交渉することができないかもしれません：あなたとあなたの財産管理従業員との関係が悪い血で終わるならば、あなたの外向的なマネージャーは待機して誰かを訓練しません。しかし、鍵、リース、その他のリソースが利用可能であることを確認すると、新しいマネージャが効率的に引き継ぐのに役立ちます。
