あなたの会社の人事部は、あなたの従業員とのやり取りとその管理の基礎です。人事部門が作成した会社の方針は、組織のビジネスとビジネスの生産性にとって不可欠です。それでも、あなたのビジネスに人事方針を実装することには多くの利点があります。
募集と選定
採用および選考プロセスに関する方針は、あらゆる労働力を築くための基盤です。あなたは、申請書の作成、申請者の事前資格の取得方法、申請者が候補者になるための昇進方法およびその他の採用手順の計画を立てている必要があります。この一連のポリシーは、応募者をあなたのビジネスに紹介する現在の従業員にも役立ちます。
トレーニングと専門能力開発
従業員の訓練と育成のための規定は、利用可能な専門的能力開発の種類を従業員に知らせるため、人事方針文書に含まれています。さらに、従業員開発計画または業績改善計画の策定におけるトレーニングおよび開発支援に関する方針。トレーニングと開発の方針は、現在の従業員が利用できる教育上の利点の概要として役立ちます。
従業員の関心事の処理
多くの会社は、従業員の苦情が社内であるか、非公式であるか、または執行機関に対して雇用主について行われた申し立てであるかにかかわらず、従業員の苦情を処理するための手順を文書化しています。このポリシーの利点は、差別のない慣行に対するあなたの会社の取り組みと、そのような苦情がどのように解決されるかを文書化することです。従業員が懸念事項や問題について話し合うために連絡先を知らない場合、職場のコミュニケーションに関する重要な情報を提供するため、これらのポリシーは従業員にも役立ちます。
職場の安全
仕事の遂行における労働者の安全性以上のものが安全方針で取り上げられている主な問題である時代には、雇用主は職場での暴力などの問題に取り組む方針を配布しています。この種の方針は一般に従業員団体と詳細に議論されています。緊急事態が発生するまで議論しないと、緊急避難政策は効果的ではありません。人的資源の安全に関する方針を定めることによるもう1つの利点は、職場の安全に関する連邦および州のガイドラインを順守することです。
組織構造
人事方針マニュアルの紹介では、組織構造、どの部門がどのような期待に応えているか、および企業のリーダーシップについて説明しています。導入部では、多くの雇用主はまた、それが顧客サービス、同僚、リーダーシップおよびビジネス倫理に関連しているので会社の哲学を説明します。倫理に関する声明は、特に社会的責任が非常に多くの人に見られる世界で非常に人気があります。人事方針マニュアルのこのセクションには、連邦、州および地方の差別禁止法への会社のコンプライアンスも記載されています。
雇用ルール
従業員は、服装規定、懲戒手続、駐車場、出勤および勤務時間、休日、従業員給付および給与計算日などの特定の職場規則を習熟しています。これらの問題に関する人事方針には、質問がある従業員が簡単にアクセスできます。または、新入社員についてもっと知りたがっている新入社員が検討します。利点は、あなたが事業の運営について従業員に書面でコミットしているということです。
