多くの企業では、面接の過程で人事チームやその上司になる個人と一緒に座ります。ただし、これは必ずしも当てはまりません。一部の組織では、新入社員が既存のチームにどのように適合するのかを懸念しているため、チームメンバー自身が面接を行うことができます。あなたが面接を行っている労働者であるならば、あなたの雇用決定を助けるためにいくつかの質問をしなさい。
あなたはどんな教育を受けていますか？
最も熱心な候補者であっても、その仕事を効果的に遂行するために必要な教育を受けていなければ、おそらく良い選択にはならないでしょう。教育に関して具体的に尋ねることによって、ピアインタビューを始めてください。インタビュー対象者の一人が同じ教育機関を訪れたことがわかった場合は、この質問であなたが何かを絆で結ぶことさえできるかもしれません。
あなたはポジションについて何を知っていますか？
候補者はほとんど確実にその立場の細かい点の詳細を知らないであろうが、彼らはそれが何を伴うかについていくらかの考えを持つべきである。単にその立場が何であるかを人々に話すのではなく、彼らが知っていることを尋ねなさい。そうすることによって、あなたは候補者の備えを測ることができます。彼が宿題をしたならば、彼はこの質問に合理的に完全な答えを提供することができるでしょう。彼が知っていることを彼に話した後、空白を埋めます。
あなたは独立してまたはグループで働くことを好みますか？
組織でグループワークを頻繁に使用する場合は、他の人と効果的に連携できる潜在的な従業員を選択することをお勧めします。同様に、あなたが完了した仕事がしばしば一人で行われるのであれば、独立した労働者があなたの最良の選択かもしれません。
あなたはその立場で達成したいと思いますか？
自然に意欲的に動いているように見える候補者を選ぶことは、しばしば有利です。候補者がやる気になっているかどうかを確認するには、候補者がそのポジションで達成したいことについての情報を提供するよう依頼します。彼女が単に自分の職務を遂行したいと言っているだけであれば、彼女はあなたが望むほど独立して動機を与えられないかもしれません。逆に、彼女があなたの組織をどのように革新または進歩させるかについていくつかの考えを持っているなら、彼女は賢い選択かもしれません。
あなたはなぜここで働きたいのですか？
他の会社があなたの会社で行っているのと同じような仕事をする可能性があるとしても、あなたのビジネスは重要な点でこれらの他の業界のメンバーと異なる可能性があります。あなたの候補者があなたの会社のために働くことを特に望んでいることを確実にするために、彼がなぜあなたの組織のために働くことを熱望しているのかについて他に尋ねます。
