「チームビルディング活動」という言葉を聞いたとき、あなたはうめき声を上げたり、目を転がしたりするかもしれません。チームビルディングの活動は、複雑で社会的に苦痛である必要はありません。優れたチームビルディング活動には、多くの機器や厳密な物理コースは必要ありません。カードの単純なデッキを使用して、チームメンバーへの敬意、共通の目標に向けた協力、およびまとまりのある作業環境を促進するためのチーム構築活動を多数生成できます。何よりも、カードのデッキを使用すると、これらのアクティビティが便利で安価になります。
それらを並べる
参加者を4人か5人のグループに分けます。各グループに棒、絵ホック、ピンセットを渡します。各グループから一人の人を切り離し、他の人に知らせることができるように活動の方向性を伝えます。各グループにシャッフルされたデッキを使用します。ただし、各グループに異なるパターンの裏のカードがあることを確認してください。空中でカードを投げ落としてください。チームメンバーは、自分の体のどの部分にも触れずに、番号順にスーツを並べて整理する必要があります。チームは、どのチームが最初にタスクを完了するかを競い合います。
このゲームのバリエーションは、1人のチームメンバーだけで半分のチームの指示を与え、すべてのチームメンバーに他のチームの指示を与えることです。 1人のチームメンバーだけが他のチームメンバーに指示を伝える場合、イベントコーディネーターまたは主催者はチームメンバーの役割が異なるかどうかを確認するためにメモを取ることができます。時間が限られている場合は、勝利チームを指定された時間枠内にタスクを完了するのに最も近いチームとして指定します。
この活動は、共通の目標を達成するためにチームが協力して取り組むことを促進します。さらに、2つの異なる方法でチームに指示が与えられている場合は、指定されたリーダーとチームがより早く目標を達成するかどうかを議論する機会があります。
ルックス数
少なくとも10人のグループを作成します。4つのスーツすべてが均等に分配されるように、各スーツを均等量含むカードの小さなデッキを作成します。各参加者にカードを1枚引いてもらい、チームビルディングの主催者がカードを見る前に背中にテープで貼り付けてもらいます。ダイヤモンドをロイヤルティのように扱い、スペードを無視し、クラブをモックし、心に中立的に行動するようチームメンバーに指示します。対話するときは、言葉ではなく行動をとるよう参加者に勧めます。
約20分間活動が行われた後、人々がどのように扱われたかが彼らの行動にどのような影響を与えたかについて話し合ってください。この活動は人々が彼らがどのように扱われるかに基づいて反応するという点を強調します。参加者は、チームメンバーを尊重して扱うと、生産性が向上する可能性があることを認識します。
あなたの役割は何ですか？
参加者をグループに分けます。できれば参加しないことが多い人と一緒にします。各グループにはカードハウスを建てるという任務が割り当てられています。彼らが選択した場合、彼らは彼らのカードハウスを設計できるようにグループの紙と鉛筆を与えます。彼らはまた2デッキのカードを受け取るべきです。最後に立ったカードハウスを持つグループが勝ちます。各参加者はカードを1枚引きます。誰かが王を描くならば、彼はリーダーです。女王を持つ人は、指揮の次にいる。王も女王も描かれていない場合、グループはそれ自身のリーダーを選ぶことができます。複数の王または女王が描かれる場合、参加者はその役割を分担します。誰もが順番に家の上にカードを置く必要がありますが、リーダーは自分のカードを置く場所を他の人に教えることができます。すべての家がダウンした後、どの家が最も長くとどまったか、そしてグループのメンバーがどの程度うまく対話したかについて話し合います。チームのリーダーシップがグループの能力の向上にどのように影響したかに焦点を当てます。
この活動は、グループがよく組織化され、指示を重んじることを奨励します。さらに、活動終了時の議論は、リーダーシップのスタイルと、どの方法が最も効果的であるように思われるかに焦点を当てることがあります。これは、チームワークを必要とする実際の生活活動で学んだことを適用したいチームリーダーにとって価値があります。
