あなたの仕事の収入を評価するとき、あなたはあなたの給与スタブに「パートタイム」と「一日当たり」という用語をまたがって走るかもしれません。これらの用語はあなたがあなたの仕事に対して支払われるかもしれない2つの異なる方法を示します。給与の出所を明確に把握できるように、両者の違いを理解することが重要です。
パートタイム
「パートタイム」とは、毎週フルタイム未満の特定の仕事で働いていることを示します。パートタイムの従業員には、通常給与の代わりに時間給が支払われますが、必ずしもそうとは限りません。
パートタイムの時間
各社は、フルタイムとパートタイムの基準を定めています。一部の企業では、30時間未満の勤務時間でアルバイトをしている可能性があります。他の人では、40時間がフルタイムマークかもしれません。
パートタイムの従業員は、フルタイムの従業員が行うのと同じ恩恵を受ける可能性があります。一部の企業はパートタイムの従業員に縮小された給付を提供し、他の会社はパートタイムの従業員に給付をまったく提供しない。
1日当たり
「1日当たり」という言葉は「1日当たり」を意味し、通常、旅行、ホテル、食料などの費用を賄うために会社が従業員に支払う金額を指します。研修会に出席している従業員または町の外で働いている従業員は、給与または給与に加えて、日当ごとの給与を受け取ることができます。
Diemあたりの支払額
1日当たりの給与は、あなたが仕事のために稼ぐお金に代わるものではありません。会社によっては、職場での勤務中または町外での研修中に従業員に経費を払い戻すことがありますが、町を出る前にこれらの費用を従業員に支払うこともあります。健康保険や賞与など、会社が提供するその他の手当については、従業員の給付金は従業員の受給資格には関係ありません。
1日当たりの給与は、正社員だけに限られていません。通常は、従業員の通常の職場から離れたときに日常生活に必要な費用を賄うために、従業員の賃金または給与に現金を追加します。
