仕事に就くまでは常に未知の要素の1つは、組織の政治的環境です。誰もそれを認めたくありませんが、仕事があり、それから政治があります。それぞれをナビゲートするには、精通した献身的な努力が必要です。
職場における組織政治とは
ビジネスや職場の政治を理解するには、まず政治の定義を検討するのが役立ちます。ほとんどの人は、政治の主要な定義、つまり場所や地域の管理に関連する活動に精通しています。これには、権力のある当事者間の議論、一連の信念または原則、および信念と統治を含むその他の側面が含まれます。
しかし、それは組織的政治を通して職場に関係する二次的な政治的定義、または一般に「オフィス政治」であり、そしてそれは組織の地位を向上させるか、または組織における自分の力を高めるための努力を含みます。
ビジネス辞書に相談すると、組織の政治は、職場での自己利益という課題を追求する一方で、会社の目標達成に与える影響についてはほとんど考慮されていません。
組織の方針とは何ですか？
2つのことが政治の中心にあります - 関係と政策です。この2つが別々の問題であると信じるのは簡単ですが、職場での方針によって、関係、あるいは少なくとも関係を享受し育成する方法が決まることがよくあります。
組織の方針は、従業員の利益と会社の利益の両方に関して、従業員と組織自体が行動または行動する方法を導きます。これらは、会社の所有者または管理者によって概説されているガイドライン、規則、運用手順、および原則であり、これらは会社のすべての人が遵守することが期待されています。電子メールのガイドラインから、階層、会社の祝祭日までの服装、会社によって定義されることが期待できるすべてのポリシーです。
これらの方針に違反すると、矛盾が発生したり、懲戒処分を受ける可能性があります。これらのポリシーが職場のやりとりに与える影響は、組織の政治情勢に影響を与え、それがオフィスの政治にも影響を与える可能性があります。ポリシーをナビゲートし、それを自分の利益のために使用すること（またはその影響を受けること）から利益を得ることは、企業の政治と権力の中心です。
企業のリーダーシップと政治
組織の政治はしばしば職場の関係や同盟国に帰着することがあります。誰があなたのキャリアの方向を支配する力を持っていますか？誰が利益を得ることができますか？誰が最高の先生になるのでしょうか？あなたの契約を交渉するための最良の姿勢は何ですか？長期的にどのプロジェクトがあなたのキャリアに最も役立つと思いますか？経営陣があなたがそれに勝つためにあなたがそこにいるということを理解するようにあなたのキャリア野心の公開秘密を作ることができますか？
これらの質問とその答えはすべて、職場での政治を定義するものの例です。それはあなたがあなたのキャリアで成功する方法に影響を与える戦略と方法論です。それは会社の株主が受け取るものや第3四半期の売上高の収益がどうなるかとは何の関係もありませんが、代わりに会社の将来についてです。
企業のリーダーが、自分が学校に行った場所、会話のスタイル、役員会議室へのアピールについて、ある人を他の人よりも優先する場合、それも政治の一部です。それは客観的でも有形でもありません、ロバートがどのように彼の部門で最高の販売成功を収めて、そしてそれ故に最大のボーナスを得るかのように。その代わりに、それは対人関係および相互作用に基づく主観的な信念です。
政治をする
歴史は、彼らが政治をしているのを超えていると感じたが、それから仲間によって新しくなったと感じている人々であふれています。政治があらゆる環境に存在し、不可避であることに気づいたとき、政治があらゆる企業や組織にとって選択的であると信じる人は誰でもショックを受けるべきです。あなたが参加することを選択するかどうかはあなた次第ですが、間違いをしないでください - あなたが彼らに合うかどうかにかかわらず、政治は再生されます。
