会社の給付金は、1974年に作成されました。会社が米国に本拠を置き、教会または政府組織の一部ではない場合、50人以上を対象とする場合、会社の給付はERISAの要件の対象となります。団体給付参加者または雇用主は保険会社を使って健康保険および退職給付を管理します。
ERISA要求給付レポート
保険会社を使用している場合、従業員数が50人以下の会社は、少額の給付グループの補償を受ける必要があります。少なくとも50人の参加者を有する自己保険制度または完全保険制度を有する企業は、受託者責任の一環として、団体給付制度に関する情報を定期的に参加者に提供しなければなりません。規制の下では、会社の管理者は福利厚生計画の要約、補償範囲のレベルおよび請求手続きを労働省およびIRSに提出しなければなりません。
利益の翻訳
団体給付の翻訳は、ヘルスケアプランの対象となる100人以上の従業員に提供され、参加者の10％以上が同じ英語以外の言語で読み書きする場合に限ります。 99人の従業員のうち25％以上が同じ英語以外の言語で読み書きする場合も、翻訳が提供されなければなりません。
複数の雇用主のメリット
中小企業はまた複数の雇用主福祉協定を通じて従業員にグループ健康保険の補償を提供するために提携するかもしれません。米国労働省のウェブサイトによると、通常、業界団体または業界団体内に従業員給付があります。 MEWAの雇用主の人数が50人以下の場合、その給付はERISAシングル雇用者小グループ給付制度の対象となります。会社に50人以上の従業員がいる場合、協同組合はより大きなグループ給付を受ける資格があるかもしれません。さらに、MEWAは非営利団体でなければならず、ヘルスケア以外にもERISAへの参加資格があることを要求しています。
COBRAの健康保険
20人以上の従業員を持つ雇用者は、ERISAの下で連結総計予算調整法の補償を提供し、従業員にその補償を通知しなければなりません。 COBRAは、従業員が解雇され、解雇され、保険を提供した従業員から離婚した場合、または従業員が亡くなった場合に給付補償を提供する、ほとんどの州および地方自治体が後援する健康計画です。受益者はCOBRAの支払いを要求されることがあります。
